武鳴區(qū)完善村級人才“儲備庫” 建強鄉(xiāng)村振興人才隊伍

南寧市融媒體中心—南寧新聞網(wǎng)訊（記者唐秋艷通訊員駱鵬宇潘露芳陳添）近年來，南寧市武鳴區(qū)高度重視村級儲備人才隊伍建設，著力在“選、育、管”上下功夫，打造一支素質(zhì)好、能力強、作風實的村級儲備人才隊伍，以人才儲備服務保障鄉(xiāng)村振興。

嚴把標準優(yōu)中“選”。出臺《南寧市武鳴區(qū)村級儲備人才培育三年行動實施方案》，推動村級儲備人才隊伍來源廣、結構優(yōu)。明確儲備要求，明確“政治素質(zhì)好、‘雙帶’能力好、群眾口碑好、基本素質(zhì)好”四好標準，嚴把人選學歷、年齡、負面清單等資格條件，優(yōu)先從黨員、積極分子、團員中選拔，按照“一年一重點、不低于1:1的比例”開展儲備工作。拓寬選人視野，注重從致富能手、新型農(nóng)村經(jīng)營主體負責人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、退役軍人和“三支一扶”等人員中擇優(yōu)選拔，持續(xù)優(yōu)化村級儲備人才學歷和年齡結構。規(guī)范儲備程序，按照“鎮(zhèn)村摸排、城區(qū)走訪、資格聯(lián)審、分析研判、確定人選”等流程，逐村提出建議人選名單，經(jīng)組織、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、民政等部門聯(lián)審、備案、確定后，納入城區(qū)村級儲備人才數(shù)據(jù)庫進行管理。截至目前，全城區(qū)220個村（社區(qū)）共儲備在庫村級儲備人才239名，預計2024年底增至1800多人。

多措并舉全面“育”。聚焦鄉(xiāng)村振興需求，常態(tài)化、多舉措開展培訓歷練，不斷提升儲備人才整體素質(zhì)。加強教育培訓，將村級儲備人才教育培訓納入農(nóng)村黨員干部教育培訓計劃，采取集中培訓、現(xiàn)場教學、“線上+線下”等方式，對在庫239名儲備人才進行全覆蓋輪訓，確保每人每年累計受訓不少于4天。強化實戰(zhàn)歷練，積極動員、安排儲備人才參與村級事務管理，通過列席村級會議、服務鄉(xiāng)村治理、主動建言獻策等，推動其在矛盾化解、防汛救災、補充耕地等重難點工作中歷練成長，不斷提升服務群眾、解決問題的能力。實施“導師幫帶”，分類實行“導師”聯(lián)系幫帶機制，對村級黨組織書記儲備人才，至少安排1名包村鎮(zhèn)領導聯(lián)系培養(yǎng)；對其他儲備人才安排包村鎮(zhèn)干、村“兩委”干部“一對一”聯(lián)系培養(yǎng)。截至目前，累計為村級儲備人才安排鎮(zhèn)級“導師”150多名、村級“導師”1400多名。

從嚴抓實動態(tài)“管”。健全管理考核使用機制，堅持嚴管厚愛，推動管好用好村級儲備人才。定期評議研判，按照“嚴格規(guī)范、科學考核、優(yōu)勝劣汰”原則，每半年由各鎮(zhèn)對村級儲備人才現(xiàn)實表現(xiàn)進行1次分析評議，綜合聯(lián)系培養(yǎng)和作用發(fā)揮情況，逐村、逐人分析存在問題、提出提升措施，幫助儲備人才盡快進步成熟。堅持動態(tài)管理，結合日常了解、工作表現(xiàn)、群眾評議等，對不適宜繼續(xù)培養(yǎng)的儲備人才，及時調(diào)整“出庫”；對新挖掘發(fā)現(xiàn)的素質(zhì)好、有潛力、被認可的優(yōu)秀人才，及時儲備“入庫”，確保村級儲備人才“能進能出”。及時擇優(yōu)使用，因村制宜安排工作能力較強的村級儲備人才到村任職，并給予補貼2000元/人·月；堅持“成熟一批、使用一批”，村“兩委”班子成員出現(xiàn)空缺和換屆選舉時，按程序優(yōu)先從村級儲備人才中產(chǎn)生人選。2021年以來，經(jīng)公開選拔先后有178名村級儲備人才進入村“兩委”班子。

編輯：覃鳳妮

責任編輯：李斯維

值班編審：符蔚

（作者：唐秋艷駱鵬宇潘露芳陳添)