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南寧云—南寧新聞網(wǎng)訊（記者 羅寧 通訊員 凌建華 譚東逸）近年來，邕寧區(qū)中和鎮(zhèn)多措并舉，探索返鄉(xiāng)人才培育“1+N+4”發(fā)展模式，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和工作環(huán)境，激活返鄉(xiāng)人才干事創(chuàng)業(yè)活力，為推動鄉(xiāng)村振興提供堅強人才支撐。

中和鎮(zhèn)農(nóng)服中心高級農(nóng)藝師、科技特派員現(xiàn)場指導農(nóng)戶種植甜瓜

以“一攬子機制”為主要抓手，拓展引才聚智渠道。一是建庫“掘才”。對全鎮(zhèn)各類種養(yǎng)能手、農(nóng)機操作能手、鄉(xiāng)村建筑工匠能人、優(yōu)秀本地企業(yè)家等返鄉(xiāng)人才和在外工作的中和籍人才，進行全覆蓋挖掘、摸底，建立返鄉(xiāng)人才數(shù)據(jù)庫、人才流動信息庫，以村為單位，對全鎮(zhèn)253名返鄉(xiāng)人才進行“一對一”跟蹤服務，激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力，同時通過多渠道宣傳動員，吸引人才回流返鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)。近年來，共動員206名中和籍優(yōu)秀人才回流，其中，有12名青壯年人才當選村（社區(qū)）“兩委”干部。二是因需“選才”。建立完善“產(chǎn)才融合”機制，依托國宸農(nóng)林、千農(nóng)萬園等龍頭企業(yè)，與知名院校共建一批產(chǎn)學研融合基地，建成2個產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究中心（所）；依托“校企合作”，引導16名技術(shù)人才、管理能手，組建人才服務團，成功創(chuàng)建自治區(qū)特色農(nóng)業(yè)星級示范（園）區(qū)4個，成為推動鄉(xiāng)村振興的樣板區(qū)。三是用心“留才”。注重“留得住”和“引得進”相結(jié)合，簡化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、辦證辦事的手續(xù)和流程，為人才干事創(chuàng)業(yè)提供良好環(huán)境，近年來，通過召開返鄉(xiāng)人才座談會12場次，走訪慰問68人次。

以“N系列措施”為激勵依托，創(chuàng)新人才培育模式。一是實施選優(yōu)用好科技特派員工程。組建科技特派員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊落實科技特派員包村責任制，通過開展科技培訓、技術(shù)指導等，引進推廣新技術(shù)3項、新品種6個，并在每個村至少建立1個科技特派員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范點，培育壯大農(nóng)村科技人才隊伍。二是實施綜合能力提升工程。依托廣西農(nóng)業(yè)科學院、南寧市第四職業(yè)技術(shù)學院、貴德農(nóng)村青年“雙帶”人才培訓基地，以及“壯美廣西黨建云”“農(nóng)村黨員大培訓”平臺，對村（社區(qū)）“兩委”干部、返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、致富能人等，開展種養(yǎng)、農(nóng)機操作、小微創(chuàng)業(yè)等專業(yè)技術(shù)培訓，2022年累計開展培訓1890人次。三是實施文化傳承人培養(yǎng)工程。依托中和社區(qū)孫頭坡“二月二”搶花炮非遺文化資源，開設傳統(tǒng)文化培訓班，通過組織培訓和聘請教師“傳幫帶”的方式，培育少數(shù)民族文化傳承人10多人。四是實施銷售人才培訓工程。按照“培育一批電商龍頭企業(yè)、一批農(nóng)村電子商務創(chuàng)業(yè)帶頭人、一批電子商務從業(yè)者”目標，培育國宸農(nóng)林有限公司等電商龍頭企業(yè)3家，網(wǎng)絡供應商10家，與村民合作社探索搭建農(nóng)產(chǎn)品集中采購分配信息平臺和網(wǎng)絡直播“帶貨”平臺，發(fā)動各級干部在平臺上幫助促銷、聯(lián)絡熱心企業(yè)收購等多渠道拓展銷售路徑，實現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品銷售230多噸、采購金額50多萬元的良好成績。五是實施農(nóng)村實用人才工程。推行農(nóng)村實用人才幫困帶困責任制，將23名種養(yǎng)殖致富帶頭人、農(nóng)村電商等實用人才分片區(qū)分領(lǐng)域“定制”到合作社和脫貧戶，實行精準對接聯(lián)系幫扶，積極組織“土專家”“田秀才”開展現(xiàn)身說法和巡回講解，定期開展“面對面”“手把手”培訓指導，發(fā)揮技術(shù)服務和經(jīng)驗傳授等方面的輻射帶動作用。

以“五大類路徑”為發(fā)展驅(qū)動，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。一是優(yōu)化人才交流模式。組織各領(lǐng)域優(yōu)秀人才開展交流座談會、掛職干部座談會等會議，及時掌握返鄉(xiāng)人才思想動態(tài)，保持返鄉(xiāng)人才隊伍凝聚力，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情，近年來，共與150多人（次）的各類專業(yè)技術(shù)返鄉(xiāng)人才開展談心談話，第一時間為人才解難題、辦實事。二是搭建服務鄉(xiāng)村振興平臺。通過組建農(nóng)業(yè)科技服務隊、醫(yī)療衛(wèi)生人才服務隊、法律援助人才服務隊等鄉(xiāng)村振興服務隊，深入鄉(xiāng)村開展對口幫扶行動，引導農(nóng)業(yè)專家深入調(diào)研46人次，建設土地撂荒整治“科技試驗田”2個，培育沃柑、年桔、甜瓜、水果黃瓜等特色主導產(chǎn)業(yè)4個。三是強化真情關(guān)愛聚合力。每年組織開展返鄉(xiāng)人才健康體檢活動，參檢人員涵蓋各類具有初、中、高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才，近年來，已組織180多人（次）的專業(yè)技術(shù)人才健康體檢。同時，不斷改善基層人才工作條件，強化住房、社保等服務保障，激勵返鄉(xiāng)青年人才扎根中和干事創(chuàng)業(yè)。四是開辟多元化發(fā)展空間。深入實施“黨建引領(lǐng)、結(jié)對幫扶”支部聯(lián)建活動，搭建機關(guān)黨組織與村黨組織聯(lián)動共建、合力共進、互助共贏的黨建格局，努力把返鄉(xiāng)人才發(fā)展成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營的能手、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的模范、致富帶頭的標兵，目前，全鎮(zhèn)共有25名返鄉(xiāng)人才向黨組織遞交入黨申請書，其中19名已成為正式黨員，16人進入村委班子。另外，年內(nèi)還拿出一定比例公務員或者事業(yè)單位崗位，面向返鄉(xiāng)青年人才公開招聘，2022年共5名返鄉(xiāng)人才成功考錄。

編輯：韋瑋

責任編輯：黃登

值班編審：盧超

（作者：羅寧 凌建華 譚東逸)

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