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今年兩會期間，習(xí)近平總書記在參加十四屆全國人大二次會議江蘇代表團(tuán)審議時明確要求，深化科技體制、教育體制、人才體制等改革，打通束縛新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的堵點卡點。深化人才體制改革，破除人才評價、激勵、流動等方面的體制機(jī)制壁壘，是培養(yǎng)用好青年科技人才的關(guān)鍵所在。組織部門作為育才聚才的關(guān)鍵核心部門，應(yīng)持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，為青年科技人才“松綁解憂”“架臺搭梯”，將其從繁雜事務(wù)中解放出來，在新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展中挑大梁、當(dāng)主角。

青年是社會上最富活力、最具創(chuàng)造性的群體，青年科技人才有充足的腦力優(yōu)勢和敢想敢干的創(chuàng)新精神，是國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水。近年來，我國連續(xù)三次推動青年科技人才減負(fù)行動，立足大膽使用、加強(qiáng)培養(yǎng)、做好服務(wù)保障等方面為青年科技人才提供學(xué)術(shù)生涯起步階段支持。值得關(guān)注的是，青年科技人才仍面臨成長通道窄、評價考核頻繁、事務(wù)性工作繁多等情況。為了加快培育新質(zhì)生產(chǎn)力，我們必須進(jìn)一步深化人才體制改革，打造具有創(chuàng)新活力的青年科技人才隊伍。

當(dāng)代青年科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造的“黃金時期”與我國加快實現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)目標(biāo)、建設(shè)科技強(qiáng)國的時間階段高度契合，面對發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的新形勢，健全完善青年科技人才普惠制支持舉措，是做好新時代青年人才工作的應(yīng)有之義。新時代，各級組織部門應(yīng)持續(xù)深化人才體制改革，完善人才評價制度，明確如何“立新標(biāo)”的評價方式和標(biāo)準(zhǔn)，完善人才差異化評價和長周期支持舉措，加快健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系。健全青年科技人才福利待遇保障體系，完善人才績效考核評價機(jī)制。完善人才管理制度，改革科技項目組織管理方式，優(yōu)化整合人才計劃，給予科研單位更多自主權(quán)，為人才心無旁騖鉆研業(yè)務(wù)創(chuàng)造良好條件。

“水積而魚聚，木茂而鳥集?！比瞬鸥偁?，拼到底是人才生態(tài)的競爭。為青年科技人才松綁減負(fù)不僅需要深化人才體制改革，也應(yīng)著力構(gòu)建青年友好型發(fā)展生態(tài)。相關(guān)部門要尊重知識、尊重人才，優(yōu)化青年科技人才表彰獎勵制度，加大先進(jìn)典型宣傳力度，在全社會推動形成講科學(xué)、愛人才、重創(chuàng)新的社會環(huán)境。堅持問題導(dǎo)向、系統(tǒng)思維，構(gòu)建涵蓋科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、金融服務(wù)、人才培養(yǎng)等方面的共享平臺，為青年科技人才提供全方位、長周期、多維度的科研支持，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍。建立強(qiáng)有力的人才服務(wù)保障體系，完善青年科技人才在薪酬待遇、落戶、醫(yī)療、養(yǎng)老、住房、子女教育、配偶就業(yè)等方面保障措施，為青年科技人才解決后顧之憂。

對青年科技人才的扶持不應(yīng)局限于一個領(lǐng)域，各級組織部門應(yīng)把好青年科技人才從職業(yè)起步到創(chuàng)新高峰的“成長關(guān)”，積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的工作環(huán)境，待遇適當(dāng)、保障有力的生活環(huán)境，讓青年科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，支持廣大青年科技人才為推動發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力挺膺擔(dān)當(dāng)。（作者：白宜琳）

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