南寧云—南寧新聞網(wǎng)訊（記者 李琴 通訊員 覃冬冬）職場媽媽的生存情況與經(jīng)濟(jì)社會中的性別地位密切相關(guān)。在2024年母親節(jié)即將來臨之際，智聯(lián)招聘基于職場人調(diào)研數(shù)據(jù)、智聯(lián)招聘平臺數(shù)據(jù)，洞察已婚已育職場女性在事業(yè)、生活中的真實(shí)境況、求職難度等，傾聽她們的職場聲音，了解她們的婚育觀念。北京大學(xué)國家發(fā)展研究院助理教授胡佳胤及其團(tuán)隊(duì)參與本次研究，雙方共同撰寫《2024年職場媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，呼吁社會各界關(guān)注職場媽媽的訴求，一同為已婚育職場女性創(chuàng)造平等、包容、友好的職場環(huán)境。
職場媽媽事業(yè)狀況：職場負(fù)重前行，依然信心滿滿
超2成職場媽媽有升職信心，占比高于未婚、已婚未育女性
今年一季度，國民經(jīng)濟(jì)延續(xù)回升向好態(tài)勢，在持續(xù)回暖的大環(huán)境下，職場媽媽對個(gè)人發(fā)展也懷抱信心。智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，認(rèn)為升職“可能性較大”和“肯定會升職”的已婚已育職場女性共占比23.3%，高于未婚女性的20.4%和已婚未育女性的18.4%。這反映職場媽媽有著更強(qiáng)的發(fā)展自信，也可能反映出“幸存者偏差”，也即在生育后仍然留在職場中的女性本身工作意愿較強(qiáng)或者有著生育友好的職場環(huán)境。已婚未育女性的晉升信心最弱，可能反映了在部分企業(yè)，女性即將生育是晉升考評的“減分項(xiàng)”，這也使得已婚未育女性信心下降。
職場媽媽同理心更強(qiáng)，49%為遭受不公的同事發(fā)聲
面對職場不公，擁有更多生活經(jīng)歷的職場媽媽表現(xiàn)出更強(qiáng)的同理心。當(dāng)同事遭受職場不公時(shí)，49%的受訪職場媽媽表示自己曾“站出來幫同事說話”，占比高于未婚女性的43.9%和已婚未育女性的43.2%。還有40.1%的職場媽媽“安慰同事或給予應(yīng)對建議”，32.9%曾經(jīng)“匿名向公司反映情況”，21.7%則“通過社交媒體平臺進(jìn)行輿論曝光”。推動職場性別平等，女性群體自身的互助力量同樣重要。
近3成職場媽媽被勸誡多把精力投入家庭，占比高于未婚職場女性
除了顯性的不平等或不公，職場媽媽也時(shí)有聽見隱含性別色彩的勸告，和未婚女性相比，更多的職場媽媽被勸誡“多把精力放在家庭上”，占比28.5%，略高于未婚女性的25.6%。在傳統(tǒng)觀念中，擔(dān)負(fù)“母職”的職場女性需要承擔(dān)更多家庭責(zé)任，這樣的“刻板印象”正是推動性別平等的阻力之一。
28.6%職場媽媽已經(jīng)開始使用數(shù)字化工具，占比高于未婚女性和職場爸爸
職場媽媽雖然背負(fù)著性別帶來的壓力，但她們積極向上，順應(yīng)職場趨勢，擁抱數(shù)字時(shí)代。面對人工智能等新技術(shù)的迅速發(fā)展，28.6%的職場媽媽表示“已經(jīng)開始使用一些數(shù)字化工具”，占比高于職場爸爸的20.4%，也高于未婚女性的27.7%和已婚未育女性的24.9%。積極進(jìn)化數(shù)字技能，將幫助職場媽媽提高工作效率，增強(qiáng)職場競爭力。
理想雇主助力職場媽媽事業(yè)發(fā)展，企業(yè)發(fā)展前景受重視
理想雇主同樣是職場媽媽事業(yè)發(fā)展的助推力。北大國發(fā)院研究團(tuán)隊(duì)在進(jìn)行“職場媽媽心中的理想雇主要素”這一維度的研究時(shí)發(fā)現(xiàn)，“尊重員工”、“與員工貢獻(xiàn)匹配的薪酬回報(bào)”對于職場媽媽、職場女性、職場男性來說都非常重要。同時(shí)，與其他群體相比，“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”在職場媽媽認(rèn)為的理想雇主要素排名中更靠前?？傮w來看，不同性別、不同婚育情況的職場人群對理想雇主的訴求都是很相似的。
職場媽媽生活狀況：體力、精力、財(cái)力三重?fù)?dān)當(dāng)
職場爸爸家務(wù)表現(xiàn)有所改善，但職場媽媽仍是家務(wù)主力
2023年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主、哈佛大學(xué)的戈?duì)柖〗淌谠凇妒聵I(yè)和家庭：女性追求平等的世紀(jì)旅程（Career and Family: Women’s Century-Long Journey toward Equity）》一書中指出，“貪婪的工作（greedy jobs）”的存在讓那些愿意全天候工作、隨叫隨到的員工獲得的事業(yè)回報(bào)最大。如果一個(gè)人有孩子或有其他家庭責(zé)任，即使有工作，家里也必須有人隨叫隨到，而女性通常是那個(gè)在家待命的人。擺脫這些不平等的方法是提高工作場所的靈活性和降低撫育子女的成本。
生活中，職場媽媽們?nèi)允羌覄?wù)活的主力，77.2%的職場媽媽每天家務(wù)時(shí)間在2小時(shí)以上，高于上一年的67.5%，也大幅高于職場爸爸的47%。不過，值得注意的是，去年僅16%的職場爸爸每天做家務(wù)時(shí)間在2小時(shí)以上，相比之下，今年職場爸爸的家務(wù)表現(xiàn)明顯提升。社會性別平等意識的不斷加強(qiáng)，讓職場爸爸愈加意識到家務(wù)應(yīng)是夫妻共同的“任務(wù)”。
面對修水管、家具組裝等生活難題，職場媽媽自評不如男性
盡管職場媽媽是“家務(wù)主力”，但是當(dāng)被問及面對修水管、家具組裝等難題如何解決時(shí)，有4成職場媽媽表示“另一半動手解決”，可見男性在家務(wù)中更多的是解決“偶發(fā)問題”，職場媽媽的時(shí)間被更多日常和瑣碎的事項(xiàng)占據(jù)。同時(shí)，對于解決修水管等生活難題，僅8.4%的職場媽媽認(rèn)為自己比男性更強(qiáng)，53.4%認(rèn)為自己不如男性；但是當(dāng)與同性進(jìn)行比較時(shí)，37.9%的職場媽媽認(rèn)為自己能力更強(qiáng)，占比高于未婚女性（35.8%）及已婚未育女性（18.9%）。一定程度反映了組建家庭、生兒育女之后，女性朝著“全能”方向發(fā)展。值得一提的是，無論是與同性還是與異性相比較，“已婚未育”女性的自評都是最差的。這背后的原因值得進(jìn)一步分析。
相比去年，更多職場媽媽擔(dān)負(fù)起住房開支
關(guān)于收入分配，職場媽媽在子女養(yǎng)育上“下大手筆”，占比為54%，和去年一樣仍排在收入分配各選項(xiàng)首位。今年，將收入用于房租/房貸的職場媽媽占比38.7%，相比去年的24.6%明顯提升，更多職場媽媽擔(dān)負(fù)起這一“開支大頭”。21.9%的職場媽媽將開支用于學(xué)習(xí)深造，相比去年的32.3%有所下降，這表明房租/房貸這一剛性支出的增長擠出了職場媽媽提升自身人力資本的資金，不利于她們適應(yīng)快速變化的新職場環(huán)境。
58.1%的職場媽媽業(yè)余時(shí)間主要用于陪伴家人，占比高于職場爸爸
工作之余，“家”是職場人溫暖的港灣。58.1%的職場媽媽選擇“陪伴家人”，占比在各選項(xiàng)中最高，也高于職場爸爸的50.2%。但是，更顧家的職場媽媽并沒有將自己封閉在家庭中，40.6%會進(jìn)行“休息娛樂”，33.4%則“社交會友”，也有17.1%努力做副業(yè)賺錢，占比均高于職場爸爸。相比之下，職場爸爸會將更多時(shí)間花在充電學(xué)習(xí)和鍛煉健身上。這一業(yè)余時(shí)間分配的差異可能體現(xiàn)出男女性對社交娛樂和健身的不同偏好，也可能反映出職場媽媽需要在愛家人和愛自己之間尋找最佳平衡點(diǎn)，值得進(jìn)一步分析。
職場媽媽婚育觀念：追尋安全感，積極育兒目光長遠(yuǎn)
“尋求安全感”是職場媽媽結(jié)婚的主要原因，兩性選擇趨同
當(dāng)回想“決定結(jié)婚的主要原因”時(shí)，“向往婚姻生活，尋求安全感”在職場媽媽和職場爸爸的選擇中都占比最高，分別為32.1%和34.4%。也分別有21.5%的職場媽媽和21.4%的職場爸爸是因?yàn)椤皭矍樗角伞倍Y(jié)婚。兩性在結(jié)婚原因這一問題上的選擇表現(xiàn)出明顯的趨同性，對安全感的看重，反映出在觀念更迭和競爭日漸激烈的現(xiàn)代社會，兩性都期望擁有“避風(fēng)港”般的婚姻，建立穩(wěn)定的家庭關(guān)系，與配偶共同承擔(dān)責(zé)任、分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
值得一提的是，與“大齡女性更恨嫁”的大眾認(rèn)知不同，受訪者中，職場媽媽選擇因“年紀(jì)不小”而結(jié)婚的占比為21%，低于職場爸爸的28.6%，男性在婚戀中的年齡焦慮感更強(qiáng)。
面對“學(xué)渣孩子”，職場媽媽努力托舉、積極規(guī)劃
子女成才是父母的共同期盼，但孩子的表現(xiàn)卻并不一定與父母的優(yōu)秀程度呈正相關(guān)，“學(xué)霸父母生出學(xué)渣孩子”曾掀起多輪討論。面對不夠優(yōu)秀的孩子，“后天教育很重要”是父母的共識，分別有36.3%的職場媽媽和45.4%的職場爸爸做出這一選擇，占比居首。
相比之下，職場媽媽除了接受孩子平凡的現(xiàn)實(shí)，更傾向于以自己的努力為孩子提供力所能及的托舉。19.4%的職場媽媽認(rèn)為要“提早為孩子規(guī)劃好發(fā)展路徑”，占比遠(yuǎn)高于職場爸爸的6.9%；也有8.3%的職場媽媽選擇“拼事業(yè)，為孩子積累財(cái)富”，占比也高于職場爸爸的6.3%。職場爸爸則更看重孩子的精神狀態(tài)，34.7%的職場爸爸認(rèn)為“孩子快樂最重要”，高于職場媽媽的26.3%。此外，也有29.8%的職場爸爸會因?yàn)椤皩W(xué)渣孩子”而感到崩潰，感覺自己的事業(yè)出色沒了意義，占比高于職場媽媽的21%。
僅3.1%的職場媽媽準(zhǔn)備生三胎
三孩生育政策實(shí)施近三年，智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，僅3.1%的受訪職場媽媽準(zhǔn)備生三胎，占比低于職場爸爸的4.6%，在生育對生活和工作的影響這件事上，職場媽媽比職場爸爸有著更真切的體驗(yàn)。但是高于未婚女性的2.6%和已婚未育女性的0.5%，從養(yǎng)育孩子的過程中獲得的幸福感可能讓職場媽媽對三胎的接受度更高。
8.1%的已婚未育女性是丁克一族，占比低于男性
近期，社交平臺熱論“第一批丁克夫妻現(xiàn)狀”，“生育率”話題更是被長期討論。智聯(lián)招聘調(diào)研結(jié)果顯示，分別有10.5%的未婚女性和8.1%的已婚未育女性表示想丁克，相比之下，男性的丁克意愿更高，12.1%的已婚未育男性有做“丁克”的準(zhǔn)備。傳統(tǒng)觀念中，女性往往被賦予生育責(zé)任，這種性別角色的刻板印象可能使女性在選擇是否成為丁克時(shí)面臨更大的社會壓力。
相比職場爸爸，職場媽媽更擔(dān)心因生育而擠占自我空間
問及生育意愿的影響因素，醫(yī)療、消費(fèi)等經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重排在兩性選擇首位，分別有48.6%的職場媽媽和44.4%的職場爸爸選擇了該選項(xiàng)。在職場媽媽的選擇中，排在第二位的是“害怕失去自由和自我空間”，占比35.1%，明顯高于職場爸爸的27.8%，職場媽媽往往承擔(dān)更多育兒責(zé)任，在處理家務(wù)、陪伴家人上花費(fèi)更多時(shí)間，因此會對養(yǎng)育瑣事擠占自我空間而更加擔(dān)憂。
本次調(diào)研與分析展現(xiàn)了職場媽媽們追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的“巾幗”一面，也展現(xiàn)了她們愛家顧家的溫柔側(cè)臉。性別不平等讓媽媽們的職場發(fā)展并不平順，在追求理想生活的道路上也需要付出更多勇氣，但她們迎風(fēng)向前，為職場平等建設(shè)貢獻(xiàn)了強(qiáng)大的女性內(nèi)生力量。
報(bào)告呼吁社會打破刻板印象，給予職場媽媽更多理解和信任，期待例如遠(yuǎn)程辦公、平臺經(jīng)濟(jì)、在線辦公、視頻會議等數(shù)字經(jīng)濟(jì)和協(xié)同技術(shù)的發(fā)展，可以增加工作的靈活性，降低工作對固定場所和固定時(shí)間的依賴，緩解事業(yè)和家庭之間的兩難選擇，全社會攜手共創(chuàng)一個(gè)生育友好型的職場。
（作者：李琴 覃冬冬)
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