種族歧視已滲透到美國(guó)社會(huì)的方方面面，成為一系列社會(huì)問(wèn)題的根源。近日，加州大學(xué)伯克利分校和芝加哥大學(xué)的研究團(tuán)隊(duì)發(fā)布的一項(xiàng)研究揭示了美國(guó)求職市場(chǎng)中存在的種族差異和不平等問(wèn)題?！都~約時(shí)報(bào)》網(wǎng)站稱，這項(xiàng)研究結(jié)果表明，美國(guó)一些行業(yè)中的就業(yè)歧視是多么“根深蒂固”。
據(jù)美國(guó)全國(guó)公共廣播電臺(tái)（NPR）網(wǎng)站報(bào)道，研究人員向約100家美國(guó)企業(yè)的11000個(gè)初級(jí)職位投遞了履歷相同，但個(gè)人信息（姓名、性別等）不同的83000份“偽造”簡(jiǎn)歷。研究發(fā)現(xiàn)，名字聽起來(lái)“像白人”的求職者被招聘方回復(fù)的概率更高，比名字“像黑人”的求職者平均高9.5%。在一些情況更嚴(yán)重的企業(yè)，這一差距上升到約24%。
美國(guó)全國(guó)公共廣播電臺(tái)（NPR）網(wǎng)站報(bào)道截圖
研究發(fā)現(xiàn)，不同行業(yè)公司在招聘中表現(xiàn)出的種族差異有明顯不同。汽車銷售和汽車零部件行業(yè)是對(duì)名字“像黑人”的求職者回復(fù)概率最低的行業(yè)。一家二手車零售商與名字“像白人”的求職者聯(lián)系的頻率比名字“像黑人”的高出43%。
求職專家兼職場(chǎng)顧問(wèn)多麗安娜·圣弗勒爾表示，她對(duì)這項(xiàng)研究揭示出的種族差異并不驚訝?！拔抑肋@項(xiàng)研究主要針對(duì)初級(jí)職位。不幸的是，情況并不止于此，從上到下所有層級(jí)的職位招聘都存在（歧視問(wèn)題）?！?圣弗勒爾的培訓(xùn)對(duì)象多為有色人種，她表示，許多學(xué)員的資歷和經(jīng)驗(yàn)與某些工作匹配卻沒有被聘用。他們發(fā)出過(guò)幾十上百份簡(jiǎn)歷，但沒有收到任何回復(fù)。
曾在美國(guó)勞工部從事就業(yè)歧視相關(guān)工作的戴基里·斯蒂爾指出，“如果一個(gè)人在求職時(shí)就遇到困難，那么會(huì)產(chǎn)生一系列連鎖反應(yīng)，影響個(gè)人收入和未來(lái)經(jīng)濟(jì)狀況。”
根據(jù)美國(guó)勞工部最新數(shù)據(jù)，3月美國(guó)黑人失業(yè)率從2月的5.6%攀升至6.4%。美國(guó)聯(lián)信銀行近日發(fā)布的一份報(bào)告稱：“在過(guò)去的經(jīng)濟(jì)周期里，在經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張時(shí)期，黑人總是最后被聘用，在經(jīng)濟(jì)收縮時(shí)期，黑人總是最先被解雇?！?/p>
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