天山網(wǎng)-新疆日報記者 趙春華
尚賢者，政之本也。
“全方位培養(yǎng)用好人才”“實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”“加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系”……政府工作報告中關(guān)于人才的內(nèi)容，成為在疆全國人大代表、住疆全國政協(xié)委員熱議的話題。聚焦人才強國戰(zhàn)略，新疆如何主動作為？怎樣進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情？大家對標(biāo)新任務(wù)新要求，結(jié)合各自履職實踐謀劃新舉措，貢獻(xiàn)智慧力量。
緊盯發(fā)展需求培養(yǎng)人才
3月6日，中國科學(xué)院新疆生態(tài)與地理研究所環(huán)境污染與生態(tài)修復(fù)實驗室內(nèi)，自治區(qū)“天池英才”引進計劃青年博士裴亮（右一）正帶領(lǐng)研究小組開展相關(guān)研究。來天翼攝
人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。
設(shè)立用好100億元人才發(fā)展基金，實施“2+5”重點人才計劃，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境……近年來，自治區(qū)黨委和政府認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，堅持全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，為加快推進中國式現(xiàn)代化的新疆實踐、服務(wù)人才強國戰(zhàn)略大局打下了堅實基礎(chǔ)。
當(dāng)前，共建“一帶一路”倡議不斷走向深入，培育壯大“八大產(chǎn)業(yè)集群”蹄疾步穩(wěn)，新疆自貿(mào)試驗區(qū)建設(shè)風(fēng)鵬正舉，如何搶抓機遇，為新疆高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐？
“抓人才就是抓發(fā)展，謀人才就是謀未來?！比珖舜蟠?、新疆大學(xué)歷史學(xué)院黨委副書記、院長孟楠深有感觸地說，近年來，得益于自治區(qū)一系列積極、開放、有效的人才政策落地實施，新疆大學(xué)歷史學(xué)院各學(xué)科專業(yè)人才隊伍不斷加強，教育教學(xué)水平明顯提升。“人才是新疆機遇‘變現(xiàn)’的關(guān)鍵支撐，也是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的第一要素。在不斷提高人才政策吸引力的同時，還要拓寬高層次人才培養(yǎng)渠道，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，抓好自主培養(yǎng)，堅持兩條腿走路，為新疆經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展集聚智力支持。”孟楠說。
近年來，烏魯木齊市深入實施人才強市戰(zhàn)略，用好用足自治區(qū)“2+5”重點人才計劃等政策，圍繞自治區(qū)“八大產(chǎn)業(yè)集群”發(fā)展布局，引進培養(yǎng)了一大批高層次人才和產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團隊，成功吸引國家風(fēng)力發(fā)電技術(shù)創(chuàng)新中心、光伏材料與電池全國重點實驗室等一批高能級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺落地。
“我們將以科技創(chuàng)新支撐烏魯木齊市高質(zhì)量發(fā)展，匯聚各類人才建功立業(yè)，用好‘紅山科創(chuàng)服務(wù)團’，大力實施‘紅山英才’等人才培養(yǎng)計劃，堅持需求導(dǎo)向，緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈需求，壯大創(chuàng)新人才隊伍?！比珖f(xié)委員、烏魯木齊市副市長祁曉冰說。
創(chuàng)新體制機制留住人才
3月6日，中國科學(xué)院新疆理化技術(shù)研究所固體輻射物理研究所主任郭旗（中）為高層次引進人才開展試驗指導(dǎo)。圖片由中國科學(xué)院新疆理化技術(shù)研究所提供
以吸引急需緊缺人才為目的，深入北上廣等國內(nèi)其他省份開展春秋兩季人才引進招聘活動，近2萬名高校畢業(yè)生踴躍報名；在2023中國海外人才交流大會暨第25屆中國留學(xué)人員廣州科技交流會上，133份博士、博士后等高層次人才將簡歷投給了新疆……新疆機遇及其能量的持續(xù)釋放，正在五湖四海引發(fā)強烈的同頻共振。
“吸引優(yōu)秀人才向西集聚，激勵他們各盡其才，成為新疆高質(zhì)量發(fā)展的澎湃動能，還要創(chuàng)新體制機制，培植人才發(fā)展沃土?！比珖f(xié)委員，九三學(xué)社新疆區(qū)委會主委、新疆醫(yī)科大學(xué)副校長劉濤說，新疆醫(yī)科大學(xué)出臺了高層次人才引進與管理辦法，通過全職特聘制和入編制引進兩種類型，實行七個層次的高層次人才認(rèn)定與目標(biāo)考核管理，科學(xué)設(shè)置職稱評審標(biāo)準(zhǔn)和模式，堅持分類評價，“破五唯”，憑實績論英雄。
“在對高層次人才、急需緊缺人才實行‘一事一議’‘一人一策’的基礎(chǔ)上，我們還將制定實施更加積極、開放、高效的人事政策，構(gòu)建以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才分類評價體系和遴選機制，營造人人皆可成才、人人努力成才的良好氛圍。”劉濤說。
隨著越來越多的高校畢業(yè)生、選調(diào)生向基層流動，基層干部人才隊伍不斷壯大。全國人大代表、莎車縣巴格阿瓦提鄉(xiāng)黨委書記逄子劍認(rèn)為，基層要更好地引才、留才、用才，就要健全人才體制機制，結(jié)合本地實際“筑巢引鳳”。
“要不斷優(yōu)化基層人才發(fā)展環(huán)境，用真金白銀的政策待遇吸引人才?！卞套觿ㄗh，建立人才驛站，設(shè)立專門服務(wù)窗口，集中辦理事關(guān)人才人事調(diào)轉(zhuǎn)、戶籍遷轉(zhuǎn)、住房保障、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等服務(wù)事項，提供一站式、全流程服務(wù)。為人才提供干事創(chuàng)業(yè)平臺，優(yōu)化表彰獎勵制度，讓人才充分享有實現(xiàn)價值的舞臺。
釋放政策紅利用好人才
擴大用人單位自主權(quán)，將自主認(rèn)定高層次人才的權(quán)限下放給高校和科研院所，健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系；完善人才激勵政策，規(guī)定科技成果轉(zhuǎn)化凈收入不低于70%的比例用于獎勵科技成果完成人或團隊……自治區(qū)黨委和政府下大力氣為高層次人才松綁，一系列政策紅利的持續(xù)釋放，為新疆引才擴大了“朋友圈”。
2023年，新疆引進高層次和急需緊缺專業(yè)人才650名，擇優(yōu)遴選支持優(yōu)秀博士后平臺10個，支持新設(shè)博士后平臺9個，支持資金超2.4億元。累計招收博士后203人，同比增長39.04%，同時在站博士后人數(shù)首次突破600人，全年進站人數(shù)創(chuàng)歷史新高。
“今年，博州將緊盯各領(lǐng)域?qū)嶋H需求，列出重點企業(yè)（單位）、專業(yè)、人才、項目‘四張清單’，靶向引才，力爭柔性引育高層次人才100人以上?！比珖f(xié)委員，博爾塔拉蒙古自治州黨委副書記、州長巴音克西說，博州將聚焦“口岸強州、文旅興州”戰(zhàn)略和“博阿精”（博樂、阿拉山口、精河）“博溫賽”（博樂、溫泉、賽里木湖）區(qū)域經(jīng)濟一體化協(xié)同聯(lián)動發(fā)展，不斷完善博州籍高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)支持政策，用好“天山英才”培養(yǎng)計劃，用好“湖北院士專家博州行”等平臺，用好湖北援疆1000萬元項目資金，重點支持科技、工信、文旅實施重點行業(yè)領(lǐng)域人才培養(yǎng)項目，為推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的智力支持。
全國人大代表、中石油西部鉆探工程有限公司副總經(jīng)理劉洪濤認(rèn)為，要用好國家、自治區(qū)出臺的一系列人才政策，吸引更多高校畢業(yè)生、西部計劃志愿者來新疆干事創(chuàng)業(yè)。同時，著眼高精尖缺、突出需求導(dǎo)向，面向國內(nèi)外引進一批能夠發(fā)揮創(chuàng)新引領(lǐng)、示范帶動作用的高層次和急需緊缺專業(yè)人才。
“盡可能為高層次人才創(chuàng)造條件，讓其心無旁騖搞科研，幫助其實現(xiàn)人生價值。”劉洪濤說，要筑好高層次人才蓄水池，以加強高層次科技人才隊伍建設(shè)助力創(chuàng)新驅(qū)動，賦能新疆經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。
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