色综合免费视频,国产成人亚洲精品77,www.色人阁,国产91福利在线精品剧情尤物,色就色综合,亚洲午夜剧场,久久激情综合网

“一個(gè)健康的社會應(yīng)該能容得下35歲打工人。”今年全國兩會，全國政協(xié)委員洪明基關(guān)注的35歲職場危機(jī)現(xiàn)象再次引發(fā)了網(wǎng)友的強(qiáng)烈共鳴。我們不禁要問，“35歲職場門檻”真的不能打破嗎？

在求職市場中，35歲仿佛是個(gè)難以破解的魔咒，刺痛著每個(gè)打工人的神經(jīng)?！?6歲還來面試，是來‘碰瓷’公司的嗎？”“我們基本不看35+的”……當(dāng)35歲以上的求職者還想跳槽、改變工作環(huán)境、調(diào)整人生方向的時(shí)候，常常會面臨用人單位“年齡35歲以下”的要求。這樣的年齡限制、職場歧視，困擾著廣大求職者，甚至有網(wǎng)友大呼“35歲是犯了什么天條嗎”。

為什么用人單位要將“35歲+”拒之門外呢？有的是出于對35歲以上的打工人工作精力有限、工作熱情有所減退的擔(dān)憂，有的則認(rèn)為“老練”的職場人存在思維定式，創(chuàng)造力弱等等。這些選人用人的陳舊觀念就像橫亙在求職者和用人單位之間的一道坎，攔住了每位奮進(jìn)者前行的道路，也澆滅了他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

實(shí)際上，在社會老齡化加速的當(dāng)下，35歲仍是事業(yè)發(fā)展黃金期，“40歲+”的精英也是層出不窮。他們經(jīng)過多年的磨礪，擁有廣闊的見識、豐富的經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)水平精湛專業(yè)，為人處事從容自信也更具魄力。用人單位設(shè)置35歲的求職門檻，不僅是對35歲以上職場人的一種偏見，更是對勞動力資源的一種浪費(fèi)。這既不利于勞動者的就業(yè)和再就業(yè)，也容易加劇職業(yè)焦慮，有礙社會健康發(fā)展。

“35歲職場門檻”當(dāng)破矣。相關(guān)部門應(yīng)完善公平就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，大力倡導(dǎo)各行業(yè)打破不合理門檻，消除年齡歧視，讓每位勞動者都有通過勤勞奮斗實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會。用人單位應(yīng)樹立科學(xué)開放的用人觀念，根據(jù)崗位需求和技術(shù)要求選賢舉能，而非盲目“一刀切”。相信在一個(gè)公平的職場環(huán)境中，社會的“中堅(jiān)力量”定能人盡其才，大放異彩。（寧實(shí)平）

（作者：寧實(shí)平)

登錄

登錄南寧云賬號 ×

郵箱/手機(jī)號

密碼

驗(yàn)證碼

下次自動登錄 忘記密碼？

登錄

還沒賬號？立即注冊

其它登錄方式

QQ登錄 新浪登錄 微信登錄

點(diǎn)擊頭像快速登錄

切換賬號

評論一下

評論 0人參與,0條評論

還沒有評論，快來搶沙發(fā)吧！

最熱評論

最新評論

已有0人參與，點(diǎn)擊查看更多精彩評論

請輸入驗(yàn)證碼 ×

確定 取消