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保障農(nóng)民工工資支付 廣西這么干

出臺考核辦法，進一步壓實屬地政府和有關(guān)部門監(jiān)管責任

南寧云—南寧晚報訊（記者 韓沛）1月2日，廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳發(fā)布《廣西保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》（以下簡稱《辦法》），明確了考核適用范圍、主要內(nèi)容、結(jié)果運用等，進一步壓實屬地政府和有關(guān)部門監(jiān)管責任，有效預防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益。

根據(jù)《辦法》，考核工作每年開展一次。對各設(shè)區(qū)市人民政府的考核內(nèi)容主要包括組織領(lǐng)導保障農(nóng)民工工資支付工作情況、健全落實工資支付保障制度情況、依法查處案件情況、治理拖欠農(nóng)民工工資問題工作成效以及人民群眾滿意度等。對自治區(qū)被考核單位的考核內(nèi)容主要包括《保障農(nóng)民工工資支付條例》及自治區(qū)有關(guān)文件中明確的相關(guān)成員單位履行部門職責情況，落實自治區(qū)負責根治拖欠農(nóng)民工工資工作的議事協(xié)調(diào)機構(gòu)年度工作要點情況等。

對各設(shè)區(qū)市人民政府和自治區(qū)被考核單位的考核采取分級評分法，基準分為100分，相關(guān)分值在年度考核方案及細則中明確?？己私Y(jié)果分為一等、二等、三等、四等四個等級。

考核得分在90分（含）以上的，考核等級為一等。有下列情形之一的，設(shè)區(qū)市人民政府考核等級為四等：考核得分在70分（不含）以下的；政府投資工程項目發(fā)生因拖欠工程款引發(fā)拖欠農(nóng)民工工資案件的；發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的；發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴重后果的；發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)網(wǎng)絡(luò)輿情造成重大負面影響的；在國家年度考核中，對評定廣西考核等級為C級負有主要責任的；其他造成重大負面影響的情形。

在考核結(jié)果運用方面，《辦法》明確，對考核等級為一等的，考核排名較上一年度有較大提升的，在組織領(lǐng)導、制度落實、依法治理欠薪、工作創(chuàng)新等方面成效突出的，在保障農(nóng)民工工資支付工作方面獲得國家通報表揚、表彰獎勵等情形之一的設(shè)區(qū)市人民政府和自治區(qū)被考核單位予以通報表揚。對考核等級為四等的，或連續(xù)三年考核排名在最后三名的；考核排名退步較大的，或存在上一年度考核發(fā)現(xiàn)問題未整改到位情形的設(shè)區(qū)市或自治區(qū)被考核單位有關(guān)負責人進行約談。

此外，存在政府投資工程項目發(fā)生因拖欠工程款引發(fā)拖欠農(nóng)民工工資案件的；發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的；因履職不力、失職失責導致拖欠農(nóng)民工工資問題未在法定時限內(nèi)辦結(jié)，造成惡劣社會影響的；其他需要問責的情形等情形之一的，對相關(guān)設(shè)區(qū)市人民政府或自治區(qū)被考核單位有關(guān)負責人及責任人啟動問責機制。

編輯：韋瑋

責任編輯：覃鳳妮

值班編審：湯潔葵

（作者：韓沛)

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