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最近一則新聞登上熱搜，有人離職后花了3個半小時一口氣退了600多個工作群，并感嘆“每天隨時要回信息，神經(jīng)隨時緊繃著”“感覺退完后就輕松了很多”，獲得了許多網(wǎng)友的共情。

近年來，隨著智能手機的普及和社交媒體的發(fā)展，工作群已經(jīng)成為人們?nèi)粘＝涣鞯闹匾绞街?。在各式各樣的群組中，人們分享信息、交流意見和解決問題。然而，“建群熱”的背后，有時也暗含著一種思維慣性和路徑依賴，一有工作任務(wù)就先建個群，建群似乎成了落實工作的一部分，讓不少網(wǎng)友不勝其煩。此外，群聊的存在也增加了人際關(guān)系的負擔(dān)，如“砍一刀”“投個票”等拉票行為的存在，也使得人們在群聊中不能真正放松和享受交流的樂趣。

工作群雖然方便快捷，但它也有一定的局限性，例如群聊內(nèi)容太多員工無暇處理，群聊信息保密性難以保證等，因此，群主建群前需認真思考“是否有必要建群”和“建群的作用究竟是什么”，可建可不建的群就別建了。此外，工作群也無法傳遞人們真實的情感和細微的表情，靠一根網(wǎng)線無法真正拉近人與人之間距離，我們在日常生活中應(yīng)該多參與現(xiàn)實世界的交流，多與身邊的人面對面地交談，傾聽他們的故事和想法，這樣不僅可以增進彼此之間的了解和互動，還可以更好地滿足人們對交流的本源需求。

工作群只是一個工具，它是給人服務(wù)的，我們不能反過來被“綁架”，讓其變成“緊箍咒”，反受其累。我們應(yīng)該讓工具止步于工具，讓群聊回歸本源，回歸生活。（寧實平）

（作者：寧實平)

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