據(jù)上游新聞報(bào)道,近日,南京趙女士應(yīng)聘江蘇一家高科技公司,在薪水方面,公司“每月授予積分后,每3000積分折算一個(gè)整月工資”。事件經(jīng)媒體報(bào)道后立即引發(fā)軒然大波,該公司轄區(qū)蘇州市吳江區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員回應(yīng)稱,如果涉事公司最終沒有以人民幣形式給勞動(dòng)者發(fā)工資,當(dāng)事人可進(jìn)行投訴和舉報(bào)。
在職場中,勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要組成部分,付出勞動(dòng),獲得報(bào)酬,合理合法。然而,南京趙女士應(yīng)聘的這家江蘇一家高科技公司卻采取不發(fā)工資發(fā)積分的方式,顛覆了人們的傳統(tǒng)認(rèn)知,也侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。此外,根據(jù)該公司積分規(guī)定,如果公司不能實(shí)現(xiàn)年度盈利、不能融資到位,員工都將最終拿不到現(xiàn)金,此舉無疑涉嫌將經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資支付勞動(dòng)報(bào)酬,保障勞動(dòng)者的權(quán)益。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付,并按時(shí)支付,用人單位不得無故拖欠、克扣或者未支付勞動(dòng)報(bào)酬。面對(duì)不發(fā)工資發(fā)積分的情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保護(hù)好自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者首先要了解自己的權(quán)益,知道自己應(yīng)該享受的合法報(bào)酬是什么樣的,并要求按照勞動(dòng)法規(guī)定支付工資。如果溝通無果,勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)或法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
此外,各方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職場的監(jiān)管,確保職場的公平與正義。政府相關(guān)部門應(yīng)加大對(duì)用人單位的監(jiān)督力度,及時(shí)處理勞動(dòng)爭議,懲治不發(fā)工資發(fā)積分等違法行為。勞動(dòng)組織和工會(huì)等機(jī)構(gòu)也應(yīng)積極維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,協(xié)助解決勞動(dòng)爭議,推動(dòng)職場的公平與正義。只有這樣,才能營造一個(gè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。(寧實(shí)平)
(作者:寧實(shí)平)
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