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南寧云—南寧晚報訊（記者 彭媛媛）昨日，記者從自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，廣西出臺若干措施大力發(fā)展職業(yè)教育、擴(kuò)寬高技能人才和專業(yè)人才貫通、實施高技能人才領(lǐng)軍培育計劃等，加快高技能人才隊伍建設(shè)。

根據(jù)廣西近日印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時代高技能人才隊伍建設(shè)的若干措施》（以下簡稱《措施》），明確要從健全工作機(jī)制、加強(qiáng)校企合作、拓寬發(fā)展通道、實施專項計劃、強(qiáng)化激勵保障、營造良好環(huán)境等方面出臺多項舉措。

在大力發(fā)展職業(yè)教育特別是技工教育方面，《措施》提出要逐步提高中等職業(yè)學(xué)校生均公用經(jīng)費基本撥款標(biāo)準(zhǔn)，完善辦學(xué)設(shè)施設(shè)備。將符合條件的技師學(xué)院納入高等職業(yè)學(xué)校序列，建立全區(qū)中等職業(yè)學(xué)校統(tǒng)一招生平臺等舉措。

《措施》鼓勵企業(yè)打破限制，對技能高超、業(yè)績突出的一線職工直接認(rèn)定高級工以上職業(yè)技能等級。對解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的高技能人才，可破格晉升職業(yè)技能等級，推進(jìn)企業(yè)特級技師、首席技師評聘。鼓勵企業(yè)完善技能導(dǎo)向的使用制度，設(shè)立相關(guān)津貼。建立高技能領(lǐng)軍人才“揭榜領(lǐng)題”制度，推行“技師十工程師”等團(tuán)隊合作模式。鼓勵企業(yè)對高技能人才實行年薪制、協(xié)議工資制。高技能人才比照相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)人員給予同等待遇。

同時，《措施》提出，實施高技能領(lǐng)軍人才培育計劃，鼓勵高技能人才申報承擔(dān)科研項目、重大人才項目；允許公辦職業(yè)學(xué)校高技能領(lǐng)軍人才實行年薪制、協(xié)議制等特殊工資制度。實施數(shù)字技能骨干人才計劃，建設(shè)數(shù)字技能人才培養(yǎng)平臺，在競賽中增設(shè)數(shù)字技能類賽項。實施鄉(xiāng)村工匠培育計劃，建立和完善培育機(jī)制，開發(fā)鄉(xiāng)村特色技能項目，制定評價標(biāo)準(zhǔn)，開展技能等級認(rèn)定，梯次培養(yǎng)鄉(xiāng)村工匠等舉措。

此外，《措施》明確對新獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”的，對通過評選獲得“廣西技能大獎”“廣西技術(shù)能手”的，分別一次性給予每人30萬元、15萬元、5萬元、2萬元獎勵。高技能領(lǐng)軍人才參加職稱評審不受學(xué)歷、論文等限制，首次聘用到事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)或工勤崗位可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制。對高技能領(lǐng)軍人才配偶、子女未就業(yè)的“一對一”精準(zhǔn)幫扶，暫時無法就業(yè)的，用人單位可按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2倍發(fā)放不超過1年的生活補(bǔ)貼。

編輯：韋瑋

責(zé)任編輯：羅寧

值班編審：湯潔葵

（作者：彭媛媛)

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