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近期，南寧市委組織部、市民政局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局聯(lián)合印發(fā)《南寧市村黨組織書記管理辦法（試行）》，該《管理辦法》制定完善33條工作措施，進(jìn)一步規(guī)范了全市村黨組織書記的選育管用工作。其中“明確村黨組織書記11項主要職責(zé)及儲備和選任20項負(fù)面清單”“探索建立‘村黨組織書記導(dǎo)師庫’”“實行‘基本報酬+績效報酬+集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)收獎勵’的結(jié)構(gòu)性報酬制度”等積極探索為培養(yǎng)鍛造一支適應(yīng)全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、加快建設(shè)農(nóng)業(yè)強(qiáng)市的村黨組織帶頭人隊伍提供了新思路。

村黨組織書記隊伍建設(shè)，是農(nóng)村黨建的“牛鼻子”。村支書的能力素質(zhì)直接關(guān)系村莊發(fā)展，關(guān)系村民福祉。建立村黨組織書記培養(yǎng)激勵機(jī)制，從政治素養(yǎng)、實踐歷練、專業(yè)本領(lǐng)、工作作風(fēng)、自我修養(yǎng)五個方面全面提高村黨組織帶頭人隊伍的素質(zhì)，可以進(jìn)一步鍛造村黨組織“一把手”黨建引領(lǐng)能力、民主治理能力、致富帶富能力、群眾工作能力、廉潔自律能力。

農(nóng)村基層黨組織是鄉(xiāng)村振興“橋頭堡”。對村黨組織書記的職責(zé)任務(wù)、儲備選任、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、管理考核、激勵保障進(jìn)行細(xì)化實化量化，有利于基層黨組織加快建立健全人才成長的培養(yǎng)機(jī)制、人盡其才的使用機(jī)制、人才各展其能的激勵機(jī)制、人才脫穎而出的競爭機(jī)制，讓各類人才在鄉(xiāng)村沃土匯聚扎根，讓創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。

組織堅強(qiáng)，發(fā)展有力。南寧市堅持以組織振興引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興，聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”打造堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，打通貫徹落實黨中央決策部署的“最后一公里”，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、加快建設(shè)農(nóng)業(yè)強(qiáng)市注入澎湃動能。（顏彥）

（作者：顏彥)

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