南寧云—南寧新聞網訊（記者 李琴 通訊員 覃冬冬）2023年第二季度，智聯(lián)招聘繼續(xù)發(fā)布《中國企業(yè)招聘薪酬報告》，展示國內38個核心城市企業(yè)的招聘薪酬水平。本報告除展示二季度薪酬水平外，還分析了重點城市、重點行業(yè)、重點職業(yè)的招聘薪酬變化，為企業(yè)、求職者了解市場情況提供參考。
一、二季度平均招聘月薪10266元，環(huán)比上升，同比微降
2023年二季度，38城企業(yè)平均招聘薪酬季節(jié)性回升，環(huán)比上漲1.6%至10266元/月。從同比變化看，由于經濟復蘇期企業(yè)經營壓力仍然較大，用工成本增速放緩，2022年上半年企業(yè)招聘薪酬的同比增幅約為10%，下半年降至4.4%，在今年一季度進一步下滑至0.9%，二季度則由增轉降，平均招聘薪酬同比去年微降0.7%。
從招聘薪酬的分位數分布看，38城企業(yè)招聘薪酬的25%分位數為6001元/月，中位數為8001元/月，75%分位數為12001元/月。中位數與一季度持平，較去年二季度減少251元/月。
二、各城市薪酬及變化
上海薪酬繼續(xù)居首，滬京深3城薪酬中位數過萬
在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國38個核心城市中，二季度上海繼續(xù)位居榜首，平均招聘月薪13486元；北京次之，平均月薪13438元；深圳以12774元處于第三位。從招聘薪酬的中位數來看，上海、北京、深圳的薪酬中位數超過萬元，薪酬水平總體較高；杭州薪酬中位數也接近萬元，以9743元排名第四。南京反超蘇州、廣州進入前五，平均招聘薪酬為11061元，薪酬中位數為9000元。
本季度長三角的蘇州、寧波、無錫、合肥，珠三角的廣州、珠海、東莞、佛山，以及廈門、武漢、成都、長沙等城市招聘薪酬也仍較高。東北地區(qū)的哈爾濱、沈陽、長春、大連，以及太原、煙臺、石家莊等城市招聘薪酬水平相對較低，平均招聘薪資在8000元左右，薪酬中位數在6000元左右。
無錫、蘇州、寧波智能制造快速發(fā)展，推動城市薪酬上漲
從38個城市薪酬同比增速排名來看，無錫穩(wěn)居榜首，今年二季度招聘薪酬同比增長6.1%，蘇州、寧波同比增速分別為2.1%、1.6%，排名第四位和第九位。結合城市的行業(yè)薪酬變化來看，上述城市的智能制造行業(yè)招聘薪酬領漲。其中，無錫、蘇州和寧波的電子技術/半導體/集成電路行業(yè)企業(yè)招聘月薪較去年同期分別增長8.6%、5.8%和10.7%，儀器儀表及工業(yè)自動化行業(yè)同比分別上漲7.1%、6.9%和15.3%。憑借優(yōu)越的區(qū)位條件和產業(yè)基礎，長三角城市相互賦能、輻射帶動，地區(qū)智能制造行業(yè)發(fā)展勢頭強勁，企業(yè)紛紛“招兵買馬”，高薪吸納人才。
此外，本季度蘭州、廈門、昆明、長春、石家莊等城市增速也相對明顯，主要受消費業(yè)回升帶動，快速消費品行業(yè)平均招聘薪酬較去年同期分別增長18.3%、5.8%、17.7%、8.8%和14.2%。
三、各行業(yè)薪酬及變化
互聯(lián)網薪資排名下降，能源、航空航天行業(yè)內薪資差距大
行業(yè)方面，二季度基金/證券/期貨/投資行業(yè)薪酬仍最高，達到13737元，銀行（11841元）、保險（11269元）等金融行業(yè)薪資水平排名也靠前。電子技術/半導體/集成電路行業(yè)排名第二位，招聘薪酬為12175元。位居前十的還有計算機軟件、IT服務等信息技術行業(yè)，這些行業(yè)與其他領域相比依然具有薪資優(yōu)勢，但與去年同期相比薪資有所下降。互聯(lián)網/電子商務行業(yè)二季度招聘薪酬10705元，同比下降4%，排名降至第十六。
將平均薪酬和薪酬中位數結合看，發(fā)現(xiàn)能源/礦產/采掘/冶煉、航空/航天研究與制造行業(yè)的平均薪酬排名靠前，分別位列第三、第八，但其薪酬中位數排名相對靠后，分別位列第七、第十四。說明這兩個行業(yè)內的薪酬水平相對分化，少數高薪崗位拉動行業(yè)整體平均薪資。如能源/礦產/采掘/冶煉行業(yè)薪酬的75%分位數與基金/證券/期貨/投資、IT服務等行業(yè)一樣，均為15000元，但中位數和25%分位數則比其低600元左右。
生物醫(yī)藥企業(yè)加大研發(fā)投入，平均月薪11239元，同比增5%
從行業(yè)招聘薪酬同比增速來看，電子技術/半導體/集成電路行業(yè)薪資進一步上漲，同比增長5.9%，增速最高。在人口老齡化加劇的背景下，居民對于醫(yī)藥醫(yī)療服務需求上升，同時國家政策給予大力支持，企業(yè)研發(fā)投入加大，生物醫(yī)藥產業(yè)正處“風口期”，是我國的戰(zhàn)略性新興行業(yè)，具有良好的發(fā)展前景。近年來，生物醫(yī)藥企業(yè)招聘薪資呈現(xiàn)持續(xù)增長態(tài)勢，2020-2022年季度平均同比增速為8.5%，今年一季度同比增幅為6.6%，本季度為5.1%，均高于同期全行業(yè)平均增速。工業(yè)自動化、高技術制造、新能源等行業(yè)招聘薪資仍保持上升，二季度同比增速在3%以上。
市場拓展、醫(yī)藥研發(fā)是生物醫(yī)藥領域的高薪崗位
進一步觀察醫(yī)藥生物行業(yè)中的高薪職業(yè)，發(fā)現(xiàn)市場拓展和醫(yī)藥研發(fā)崗位薪資優(yōu)勢突出。2023年二季度，醫(yī)藥/生物工程行業(yè)中銷售總監(jiān)崗位薪資居于首位，平均招聘月薪為28447元，醫(yī)藥產品經理、藥品市場推廣經理和銷售團隊經理等市場拓展類崗位的薪酬水平也較高，平均招聘月薪在1.5萬以上。臨床項目經理、醫(yī)藥研發(fā)管理的薪資超過2萬元，臨床研究（18301元）、醫(yī)藥技術研發(fā)（15947元）、制劑研發(fā)（14667元）等研發(fā)崗位同樣具有高薪。技術創(chuàng)新是推動醫(yī)藥生物行業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要動力，生物醫(yī)藥企業(yè)要保持競爭優(yōu)勢迫切需要提升研發(fā)創(chuàng)新能力，紛紛通過高薪吸引優(yōu)秀研發(fā)人才。
四、各職業(yè)薪酬及變化
芯片工程師平均月薪2.6萬，持續(xù)霸榜；主播崗退出薪資TOP20 榜單
從職業(yè)看，芯片工程師持續(xù)處于高薪職業(yè)首位，二季度平均招聘月薪為26012元，較上季度的25599元上升1.6%。人工智能工程師的招聘薪酬也超過2萬元，處于第三位。軟件研發(fā)、硬件研發(fā)、移動研發(fā)和數據工程師等技術崗位雖然薪資較去年均有下降，但依然屬于高薪職業(yè)。主播崗二季度平均招聘月薪10751元，比一季度下降8%，退出薪資TOP20職業(yè)榜單。疫情放開后，大眾對線上消費和娛樂的依賴相對減少，主播等崗位的需求和薪資待遇也有所下降。
旅游、餐飲、健身、美容等服務消費崗位薪資比去年同期明顯上漲
從薪酬同比增速來看，今年二季度我國居民消費潛力進一步釋放，接觸型、聚集型的服務性消費增長較快，帶動招聘薪酬加速上升。其中，“五一”等假期效應帶動旅游出行大幅增加，旅游服務崗位整體招聘薪酬較去年同期上漲8.6%， 計調、旅游策劃、導游、簽證專員等細分崗位薪資同比增速在10%以上。餐飲服務崗的增長勢頭也強勁，薪資水平總體較去年二季度提升5.6%，廚師、燒烤師傅、調飲師、烘焙師等崗位的招聘薪酬明顯上升。此外，運動健身、健康美容等崗位招聘薪酬增長也明顯，同比增速分別為7.6%、4.9%。本季度，商務咨詢、金融服務、醫(yī)生/藥劑師、家政服務、文員/助理崗位也進入招聘薪酬同比增速TOP10職業(yè)。
數據顯示，今年二季度國內企業(yè)招聘薪酬環(huán)比上升，但同比去年略微下降，上海、北京、深圳等城市，金融、信息技術等行業(yè)，芯片工程師等崗位薪酬依然領先。與去年同期相比，無錫、蘇州和寧波等城市薪酬持續(xù)上升，醫(yī)藥生物行業(yè)招聘薪酬上漲明顯，旅游服務、餐飲服務等服務性消費崗位薪資增長加快。在消費帶動和創(chuàng)新推動作用下，國內經濟呈現(xiàn)延續(xù)恢復態(tài)勢，地區(qū)、行業(yè)、職業(yè)招聘市場呈現(xiàn)一些新變化，求職者應根據招聘市場薪酬變動趨勢及時調整預期，合理選擇就業(yè)渠道和求職策略。
（作者：李琴 覃冬冬)
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