●“充分發(fā)揮組織優(yōu)勢 推動首府高質量發(fā)展”系列報道四
人才依產而聚 產業(yè)因才而興
——南寧優(yōu)化人才引育用留全鏈條為產業(yè)高質量發(fā)展聚勢賦能
拼經濟就是拼人才，強產業(yè)首先要強人才。
面對建設中國—東盟跨境產業(yè)融合發(fā)展合作區(qū)的新定位新使命，面對首府產業(yè)轉型升級的迫切需求，南寧市堅持把人才集聚與產業(yè)發(fā)展精準對接、同向發(fā)力，緊扣產業(yè)鏈做深做好人才引、育、留、用四篇文章，在綠城大地描繪出“以產聚才、以才興產、產才融合”的生動圖景，為不斷開辟發(fā)展新領域新賽道、塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢厚植第一資源、激發(fā)第一動力、提升第一生產力。
“一產一策” 打造引才“洼地”
促成比亞迪與我市有關部門、廣西10所職業(yè)院校共建“南寧新能源汽車產業(yè)技能人才培養(yǎng)政校企合作聯(lián)盟”；
舉辦“云問技”新能源汽車產業(yè)人才邕城行交流活動，邀請數十名新能源汽車產業(yè)企業(yè)家、專家教授來邕開展深度對接；
為比亞迪（南寧）項目引進各類人才超2.1萬人次……
一項項務實舉措落地、一個個創(chuàng)新平臺落戶、一批批人才隊伍來邕，正是我市落實《南寧市加快新能源汽車產業(yè)人才隊伍建設的行動方案》結出的喜人成果，清晰標注了我市加快打造新能源汽車產業(yè)人才隊伍的鏗鏘步履。
“頭炮”打響，戰(zhàn)鼓齊鳴。今年以來，我市全面鋪開實施人才支撐重點產業(yè)發(fā)展“一產一策”計劃，聚焦我市七大重點產業(yè)需求，就每個產業(yè)的人才隊伍怎么建、如何強，研究制定更加積極、開放、有效的方案舉措，著力建設塔基穩(wěn)、塔身壯、塔尖亮的產業(yè)人才“金字塔”。
“產業(yè)所需所急就是人才工作所向所為?！笔形M織部人才工作科科長黃錚介紹道，實施“一產一策”就是要在緊扣產業(yè)鏈布局人才鏈上下深功夫、做細文章，精準支持重點產業(yè)、重點企業(yè)招才引智。
產學研融合 厚植育才“沃土”
企業(yè)扎根市場逐浪商海，深知客戶需求；高校團隊攀登科研高峰，了解技術動態(tài)。如何讓二者在助力產業(yè)高質量發(fā)展中各展所長、優(yōu)勢互補？南寧市以推進產學研中心建設的有力行動給出了答案。
去年，我市與桂林電子科技大學合作共建桂電南寧研究院，“整建制”進駐了1700多名博士、碩士研究生，為我市電子信息產業(yè)儲備和培養(yǎng)專業(yè)人才。厚土培育產業(yè)人才的構想，在一場校企合作中碰撞出火花——今年5月，南寧產投集團與桂電簽約共建“桂電—南寧產投集團博士工作站”。簽約儀式上，南南鋁箔公司便決定與該工作站2名博士合作項目課題。
剛一成立便贏得企業(yè)的青睞，這個工作站有何不同？“技術研發(fā)不能閉門造車，科技創(chuàng)新也需要走出‘象牙塔’，工作站會根據項目研發(fā)需求，選派符合項目研究方向的專業(yè)人才進駐企業(yè)?！蹦蠈幃a投集團副總經理（主持經理層工作）莫天理表示，“成立工作站不僅為產業(yè)人才的發(fā)展架梯搭臺，也為企業(yè)發(fā)展壯大提供強有力的智力支持?！?/p>
政府“做媒”，校企“聯(lián)姻”，我市產學研深度融合的發(fā)展路徑愈發(fā)清晰：大力引進和建設新型產業(yè)技術研究機構等產學研載體，著力集聚創(chuàng)新資源、引育人才團隊，助力產業(yè)加快轉型升級。 目前，全市已引進落地新型產業(yè)技術研究機構22家，集聚國家級人才15人，集聚高水平研發(fā)團隊約500人。
看“引入”，舉目望去，一個個產學研融合發(fā)展的人才高地活力迸射；看“產出”，成果豐碩，一項項高水平技術“闖入”競爭市場。
依托單原子技術，南寧單原子催化產業(yè)研究院在農業(yè)種養(yǎng)、環(huán)保建材等領域開發(fā)6項新產品，目前已向美的、天邦、新希望等頭部企業(yè)供貨；南寧吉銳生物醫(yī)藥研究院率先打造國際領先的新型ADCs（抗體偶聯(lián)藥物）技術平臺，帶動南寧生物醫(yī)藥技術“走出去”……2018年以來，我市新型產業(yè)技術研究機構已累計轉化成果85項，實現(xiàn)營收超過6.3億元。
不拘一格 拓寬用才渠道
打破常規(guī)，任人唯賢，在不拘一格地評價和使用人才上，南寧不斷探索創(chuàng)新。
年僅21歲就獲評南寧市首席技師，這樣的“主角劇本”的的確確發(fā)生在現(xiàn)實中。近日，南寧市公布第八批南寧市首席技師名單，10名高技能人才脫穎而出，薛華杰名列其中。畢業(yè)于廣西交通技師學院的汽車維修工薛華杰通過勤學苦練，短短幾年就斬獲多項全國汽車維修比賽獎項，成為南寧市最年輕的首席技師。
臉上透著青澀、打小喜歡研究汽車的薛華杰，幾乎把時間都泡在了教學車間里。他說：“條條大路通羅馬，練就社會發(fā)展需要的過硬本領，不斷提升自身技術水平，同樣也能實現(xiàn)人生價值，實現(xiàn)青春夢想。”
在我市近5000名高層次人才中，既有像薛華杰這樣的產業(yè)緊缺高技能人才，也有經業(yè)內同行認可、通過舉薦獲得認定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才。
廣西博測檢測技術服務有限公司總經理覃當麟于2019年獲認定為我市D類高層次人才。同年，從廣西博世科環(huán)?？萍脊煞萦邢薰菊{入全資子公司博測公司后，覃當麟不僅帶頭做科研，增獲個人專利授權11項、參與國家級重點研發(fā)課題2項，還帶領全體職工推進公司發(fā)展壯大，2022年公司營業(yè)收入是2019年的6倍多。由于表現(xiàn)出色，經同行院士專家舉薦，覃當麟于今年4月獲認定為我市B類高層次人才。
目前，我市正進一步優(yōu)化高層次人才評價機制，分行業(yè)、分領域精準構建人才評價體系，讓越來越多有利于南寧發(fā)展的人才脫穎而出。
真心實意 優(yōu)化留才生態(tài)
“有問題和困難盡管提，我們來就是搞服務的。”在廣西南寶特電氣制造有限公司，市委組織部的走訪調研組與企業(yè)人才進行座談交流，宣傳我市人才“雙23條”政策，了解企業(yè)運營情況、用人需求以及各類人才培養(yǎng)使用和政策落實情況，收集掌握人才和企業(yè)發(fā)展面臨的困難和訴求。
今年5月以來，結合大興調查研究，市委組織部組織發(fā)動各級組織部門會同本級人才工作領導小組成員單位，開展人才企業(yè)走訪調研“三送三解三增”活動，深入重點企業(yè)和高層次人才所在企業(yè)，及時為企業(yè)和人才送信息、送政策、送服務，切實為他們解憂、解困、解難，促進增感情、增信心、增動力，助力人才和企業(yè)在南寧放開手腳謀創(chuàng)新、專心致志搞發(fā)展。不僅如此，著眼于解決企業(yè)和人才提出的困難和問題，還建立了“人才和用人主體按需下單，組織部門派單督導，行業(yè)部門接單辦理，定時結單反饋”的服務鏈，切實為企業(yè)和人才排憂紓困。
有需必應、接單即辦。截至6月底，各級組織部門和人才工作領導小組成員單位走訪各類企業(yè)91家，收集問題和意見建議176條，其中回應意見和解決問題142條。
線下面對面問需，提升人才滿意度；線上集成通辦，跑出服務加速度。我市打造“智慧人才”一體化服務平臺，將分散在39個單位的74項人才服務事項進行全面梳理、流程再造，人才只需登錄小程序即可享受“打包快辦”的便捷服務。國家二級茶藝技師、我市D類高層次人才蔣莉深有感觸地說：“在手機上一點，我就辦理好了人才認定手續(xù)，很快就收到了購房補貼等人才補助。今年5月，又陸續(xù)收到了其他補助。有了人才政策加持和高效服務，能將更多的時間和精力投入到茶藝事業(yè)中?！?/p>
引鳳來棲，更要引鳳長棲。南寧市將緊緊圍繞產業(yè)發(fā)展需要，全方位培養(yǎng)引進用好人才，讓天下英才在南寧這片發(fā)展熱土上留得住、干得好。
（來源：南寧云—南寧日報 記者 楊盛 通訊員 石金奇 楊梓晗）
編輯：韋瑋
責任編輯：覃鳳妮
值班編審：湯潔葵
（作者：楊盛 石金奇 楊梓晗)
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