南寧云—南寧新聞網(wǎng)訊（記者 李琴 通訊員 覃冬冬）人口是一切經(jīng)濟社會活動的基礎，人才更是第一資源。智聯(lián)招聘聯(lián)合澤平宏觀推出的“中國城市人才吸引力排名”顯示，2022年北京、上海、深圳、廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、無錫位居“中國最具人才吸引力城市”前十。
從性別看，2022年流動人才中男性占56%，高于求職總體的53%，男性更有可能跨城求職；從年齡看，流動人才中18-30歲人才占比66.9%，高于求職總體的61.1%，30歲以下人才更有可能跨城求職；從學歷看，流動人才中52%為本科及以上學歷，高于求職總體的45%，高學歷人才更有可能跨城求職；從工資水平看，流動人才中30%月收入為8K以上，高于求職總體的28%，收入較高者更有可能跨城求職；從行業(yè)看，流動人才中50%分布在IT互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、制造業(yè)行業(yè)，其中由于房地產(chǎn)行業(yè)處于調(diào)整期等，人才異地求職比例較2021年明顯增高。
京滬深居前三，長三角珠三角人才集聚
中國最具人才吸引力城市100強榜單中，南寧榜上有名。
從結(jié)果看，2022年北京、上海、深圳、廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、無錫位居前十。
2022年應屆生、碩士及以上人才將簡歷投向一線城市的占比為20.7%、26.8%，均高于流動人才流向一線城市占比，應屆生和碩士及以上人才傾向往一二線城市集聚，尤其是碩士及以上人才更傾向往一線城市集聚。
人才流動趨勢：一線城市、長三角珠三角人才集聚，高能級城市人才跨區(qū)流動性上升。
分地區(qū)看，得益于雄厚的經(jīng)濟基礎和較高的戰(zhàn)略定位，東部人才持續(xù)集聚，中部、西部、東北持續(xù)凈流出。分線看，2022年一線、二線、三線、四線人才凈流入占比分別為5.3%、-0.5%、-0.5%、-4.3%，一線人才聚集放緩，二線人才小幅流出、三四線持續(xù)流出。
分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2022年長三角、珠三角人才持續(xù)集聚，京津冀人才轉(zhuǎn)為凈流入，成渝、長江中游人才持續(xù)凈流出。
京滬蘇人才凈流入占比上升，城市群內(nèi)人才流動為主流。
一線城市：北京人才凈流入占比上升、滬深廣占比小幅下降。北京前期因嚴控人口、疏解產(chǎn)業(yè)，人才凈流入占比逐年下降，直至2020年有所回升，2022年繼續(xù)創(chuàng)新高，主因收入水平較高、人才引進政策放寬等；上海2022年人才凈流入占比全國第一，主因上海新經(jīng)濟促進政策初見成效、落戶政策放寬等；深圳雖然2022年人口首次出現(xiàn)負增長，但人才依舊凈流入，人才集聚明顯，主因經(jīng)濟發(fā)展速度快、創(chuàng)新發(fā)展水平高、引才留才能力強等；深圳和廣州互為人才流出目標城市的第1位；廣州近年人才凈流入且穩(wěn)定，主因廣州經(jīng)濟發(fā)展速度快、生活成本在一線城市中最低。
二線城市：蘇人才凈流入且占比呈上升趨勢、寧錫人才凈流入且占比穩(wěn)定。杭州2019-2022年人才凈流入占比始終為正，人才吸引力排名穩(wěn)居前列，主因杭州電商等產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速且平均薪酬超越廣州在重點城市中位列第四；南京2018-2022年人才凈流入始終為正且較穩(wěn)定，主因高技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速且南京“寧聚計劃”實施、落戶政策寬松；成都2022年人才流動情況恢復至2019年水平；蘇州2018-2022年人才凈流入占比呈上升趨勢，主要得益于蘇州經(jīng)濟實力雄厚、2022年GDP居全國第六，同時離上海最近、區(qū)位優(yōu)勢明顯；武漢2022年保持人才凈流入趨勢，主因“學子留漢”政策實施效果好，落戶門檻寬松；無錫2018-2022年人才凈流入占比較穩(wěn)定，人才流入主因是與同梯隊城市相比，無錫工資較高，且生活成本相對較小。
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