南寧云—南寧新聞網訊（記者 李琴 通訊員 覃冬冬）日前，中國上市公司協會與智聯招聘聯合發(fā)布《2022年上市公司人才發(fā)展趨勢報告》，結合智聯招聘平臺大數據、上市公司統計數據、問卷調研數據等，探究上市公司的人才發(fā)展趨勢，為今年上市公司的招才、人才應聘和政策研究提供參考。
上市公司薪資優(yōu)勢顯著，2023年一季度平均招聘月薪達11598元
上市公司在招聘薪資方面的優(yōu)勢并未因為疫情而減弱。近年來，上市公司平均招聘薪酬持續(xù)較全國總體水平高10%左右。2023年第一季度，上市公司平均月薪達11598元，較總體水平的10101元高出14.8%。可見，上市公司因其較完備的組織架構及較優(yōu)的抗風險能力，長期關注人才發(fā)展，樂于讓員工共享公司的經營成果，仍是為職場人提供高收入職位的主力。
互聯網、物流、生物醫(yī)藥是上市公司云集領域，招聘規(guī)模位居前五
從行業(yè)看，2022年上市公司招聘規(guī)模前五的行業(yè)分別為：互聯網/電子商務、計算機軟件、物流/倉儲、醫(yī)藥/生物工程、電子技術/半導體/集成電路，招聘規(guī)模在上市公司招聘總量中分別占15.3%、11.5%、8.5%、5.5%、4.6%，分別比這些行業(yè)在全國招聘總量的占比高出3.8個、4.5個、5.3個、2.8個、1個百分點。這些行業(yè)多為技術密集行業(yè)，上市公司之間的競爭尤其體現在人才的競爭，需要持續(xù)通過引進人才擴大業(yè)務發(fā)展， 因而整體招聘需求旺盛。
2022年物流、新能源行業(yè)上市公司招聘增勢突出，同比增幅超30%
從增長情況看，2022年上市公司招聘同比增速TOP10行業(yè)中，物流/倉儲、新能源/電氣/電力行業(yè)表現最為亮眼，招聘職位數同比增速分別達84.5%、31.5%。受疫情防控影響，網購成為消費者購物的重要方式，從而帶動物流業(yè)務量大幅增長，物流上市公司的招聘需求也呈現快速增長態(tài)勢。其次，受“雙碳”政策驅動，清潔生產改造、清潔能源替代正在制造業(yè)、工程建筑業(yè)等多領域推行，新能源行業(yè)上市公司的招聘需求也得以快速上升。
另外，疫情防控期間，各行各業(yè)加快數字化轉型，遠程會議、居家辦公、帶貨直播快速發(fā)展，作為承載數字化的支撐行業(yè)，通信/電信運營、增值服務行業(yè)上市公司的招聘需求也有明顯增長，同比增幅達26.5%，在各行業(yè)中排名第三位。而預期轉弱刺激居民保險和存款意識，業(yè)務量的增加使保險行業(yè)上市公司的招聘需求增長較快，招聘職位數同比增幅達9.8%。
上市公司的生產、技術人員占比超6成，且同比上升
在上市公司各類崗位中，生產人員和技術人員占比最高，2022年分別達44.9%和20%，較2021年的41.7%和18.9%提高了3.2個、1.1個百分點。在2022年經濟預期較弱的環(huán)境下，上升公司傾向于通過充實生產和技術人員，以增強產品力和研發(fā)力，夯實企業(yè)發(fā)展基礎，謀求穩(wěn)定、高質量發(fā)展。此外，銷售人員的占比從2021年的14.5%，下降到2022年的13.7%?？梢娫谝咔槠陂g，企業(yè)銷售不暢，銷售人員占比也有所降低。2022年，綜合管理人員、財務人員、其他人員的占比也有所下降，上市公司成本控制的趨勢較為明顯。
1/4上市公司崗位聚集在長三角城市群
長三角城市群是上市公司職位集聚的主要區(qū)域，2022年，25.8%的上市公司招聘職位匯聚長三角，高于全國總體21.9%的水平。同時，15.4%的上市公司招聘位于珠三角城市群，高于全國總體的14%。由于長三角城市群、珠三角城市群匯聚了眾多經濟發(fā)達城市，上市公司總部多集聚于此，因此招聘職位數量也在各城市群中排名領先。此外，京津冀城市群也匯集了14.7%的上市公司招聘職位，其中北京作為一線城市，提供了較多的上市公司招聘職位。
2022年蘇州、武漢、成都等地上市公司招聘增長快
2022年，四大一線城市及武漢、成都、杭州、南京、合肥、蘇州等新一線城市分列上市公司招聘職位數占比TOP 10城市。北京、上海、深圳分別以10.1%、8%、6.6%的占比位居前三。
從增速看，TOP10城市中，蘇州、武漢、成都招聘職位數同比增速較快，分別達到19.1%、16.8%、8.8%。蘇州擁有東方盛虹、邁為股份、科沃斯、東山精密等市值超400億元的新能源及新材料、自動化、精密制造領域的上市公司，承載行業(yè)風口帶動招聘需求增長。武漢上市公司分布于“光芯屏端網”等支柱產業(yè)，以虹吸效應快速吸引人才。成都通威股份、極米科技、云圖控股等重點產業(yè)上市龍頭企業(yè)發(fā)展迅速，招聘職位數同步快速增長。
7成上市公司崗位要求大專/本科學歷，4成要求1-5年工作經驗
從招聘要求看，2022年上市公司招聘崗位中，要求大專、本科學歷的占比分別為37.3%、34.7%，共占72%，可見大專/本科學歷為上市公司多數崗位主流學歷需求；不限學歷，要求高中及以下、碩士及以上的占比分別為18.7%、7.6%、1.7%。跟全國總體相比，上市公司要求大專、本科學歷的崗位比例分別高出3個、11個百分比。
從經驗要求看，2022年，上市公司不限經驗的崗位比例最高，為42.3%；要求1-3年、3-5年工作經驗的崗位，分別占25.6%、18.7%，共占44.3%；要求5-10年工作經驗的崗位占7.4%，要求1年以下、10年以上經驗的崗位占比在1%左右。跟全國總體相比，上市公司要求3-5年、5-10年經驗的崗位占比分別高出2.5個、1個百分點。
上市公司補充醫(yī)療、補充養(yǎng)老等商業(yè)保險覆蓋率明顯高于非上市公司
調研顯示，2022年，分別有80%、40%的上市公司員工表示享受補充醫(yī)療保險、商業(yè)補充養(yǎng)老保險，占比明顯高于非上市公司的46%、20%。由于上市公司財力更強、福利待遇更完善，對員工健康保障的重視程度也在提高，因而在醫(yī)療養(yǎng)老方面提供的保障更充足。
調研顯示，2022年，90%的上市公司員工表示擁有獎金，高于非上市公司70%的占比。同時，50%的上市公司員工獲得了股票期權，高于非上市公司的22%?？梢?，上市公司發(fā)放獎金和股票期權的情況均顯著優(yōu)于非上市公司，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果有助于提升員工的獲得感，更大地激發(fā)員工的主觀能動性。
上市公司女性員工享受更多晉升機會
智聯招聘調研顯示，2022年，上市公司女員工占比43%，高于非上市公司女員工占比的41%。從晉升情況看，2022年上市公司晉升員工中，女性員工占比45%，高于非上市公司晉升女性員工40%的占比，而這兩個數值在2021年分別為42.4%、35.7%?？梢?，女性的晉升水平整體在逐步提升，且上市公司女性的職場晉升空間更大。
從女性所在層級看，2022年，上市公司的高層和中層中，女性員工分別占比29%、42%，高于非上市公司高層和中層女性員工27%、33%的占比。此外，上市公司高層和中層女性員工在2021年分別占比26.4%、37%，可見女性管理者的占比在逐年提高，且上市公司的管理層女性占比更高。
高質量人才供給，為上市公司穩(wěn)步發(fā)展添動力
從上市公司求職者的學歷來看，本科學歷占比最高，達46.3%，高于總體39.7%占比，且高于上市公司招聘崗位要求本科的比例（34.7%）；研究生及以上的占比為5.6%，略高于總體5.2%占比，同時高于上市公司招聘崗位要求碩士及以上比例（1.7%），人才供給質量大于人才需求質量，更體現出上市公司對求職者的吸引力；高中及以下、大專分別占比14.3%、33.8%，分別低于總體20.8%、34.3%的占比6.5、0.5個百分點， 可見上市公司求職者學歷相較總體求職者學歷層次更高，上市公司憑借強大的雇主品牌吸引力，不斷吸納高質量人才，展現出強者恒強的人才虹吸能力。
從上市公司求職者的工作經驗來看，工作5-10年、10年以上的經驗豐富人才分別占比22.3%、27%，共占約5成；無經驗的求職者占19.7%，具備1年及以下、1-3年、3-5年經驗的人才占比分別為6.1%、12.7%、12.2%。跟全國總體求職者的工作經驗結構相比，上市公司求職者無經驗的比例低2個百分點，有工作經驗的求職者比例相對更高。綜合來看，上市公司更吸引資深、有經驗的求職人才，資深人才的注入也將繼續(xù)推動上市公司的良性發(fā)展。
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