6月即將到來
你的工資單里或?qū)⒃黾舆@兩筆收入高溫津貼和五一加班費(fèi)
高溫津貼
? 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
? 目前31個(gè)省份的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)集中在100元至300元之間。
高溫津貼的發(fā)放條件是什么？高溫津貼和防暑降溫費(fèi)是一回事嗎？
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如何界定高溫天氣？
高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。
什么是高溫作業(yè)？
高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強(qiáng)烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對(duì)濕度≥80%RH）相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)（WBGT指數(shù)）超過規(guī)定限值的作業(yè)。
什么是高溫天氣作業(yè)？
高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。
高溫津貼≠防暑降溫費(fèi)
_高溫津貼防暑降溫費(fèi)針對(duì)人群室內(nèi)外高溫作業(yè)一線職工高溫期所有職工支付方式現(xiàn)金支付現(xiàn)金支付或發(fā)放物品歸屬類型屬于職工工資組成部分屬于福利不計(jì)入工資總額
除了高溫津貼之外
高溫天作業(yè)勞動(dòng)者還有很多福利和權(quán)益2012年出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》內(nèi)有詳細(xì)規(guī)定
合理安排作業(yè)時(shí)間
01
日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；
02
日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)；
03
日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得安排室外露天作業(yè)加班；
04
不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
因高溫天氣停止工作縮短工作時(shí)間的用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資
發(fā)放防暑物資
■ 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用
■ 用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品
不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料
進(jìn)行健康檢查
■ 在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。
■ 用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對(duì)從事接觸高溫危害作業(yè)勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。
■ 職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
中暑可享受工傷待遇
勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑經(jīng)診斷為職業(yè)病的享受工傷保險(xiǎn)待遇
■ 勞動(dòng)者一旦中暑，本人或現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即向用人單位報(bào)告，由用人單位在24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告并提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)
■ 已參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付
■ 未參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)
■ 職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支付工資及相應(yīng)補(bǔ)貼
溫馨提示
高溫津貼并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。
若用人單位沒按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，屬于克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可依法責(zé)令限期支付，逾期不支付的責(zé)令加付賠償金。
高溫津貼的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度是多少，與白班和夜班沒有關(guān)系。
勞動(dòng)者要保留考勤表、天氣預(yù)報(bào)等能夠證明自己工作時(shí)環(huán)境已達(dá)到發(fā)放高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的有效證據(jù)。
如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可先向用人單位工會(huì)反映，由工會(huì)與單位協(xié)商維權(quán)。如果所在單位沒有工會(huì)，也可撥打12345或人力社保舉報(bào)熱線12333投訴。
勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)
“五一”勞動(dòng)節(jié)在崗位上堅(jiān)守的勞動(dòng)者6月還將領(lǐng)到一筆加班費(fèi)
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