南寧云—南寧新聞網(wǎng)訊（記者 李琴 通訊員 覃冬冬）在2023年母親節(jié)即將來(lái)臨之際，智聯(lián)招聘發(fā)布《2023年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告顯示，近半數(shù)職場(chǎng)媽媽每天工作9小時(shí)以上，做家務(wù)時(shí)間比男性更長(zhǎng)。
職場(chǎng)媽媽事業(yè)狀況：“多面手”形象深入人心，自我評(píng)價(jià)“棒棒噠”
調(diào)研顯示，隨著大環(huán)境向好發(fā)展，認(rèn)為一年內(nèi)“肯定會(huì)升職”或“升職可能性較大”的職場(chǎng)媽媽共占比26.5%，明顯高于2022年的10.2%，并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。說(shuō)明職場(chǎng)媽媽的自信度顯著提升，并沒有因“媽媽”的身份拉低自信值。薪酬方面，2023年職場(chǎng)媽媽薪酬小幅上升，9408元/月的平均薪資較上一年的9315元/月提升1%。
然而，面對(duì)職場(chǎng)“35歲門檻”現(xiàn)象，68.5%的受訪者認(rèn)為，職場(chǎng)媽媽會(huì)比其他人求職、晉升更難。
調(diào)研顯示，職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自身工作表現(xiàn)較同級(jí)女性同事更佳的占比57.3%，高于去年的44.4%，并明顯高于未婚女性的34.6%和已婚未育女性的44.4%。這說(shuō)明職場(chǎng)媽媽對(duì)自我的評(píng)價(jià)高于其他職場(chǎng)女性。在與同級(jí)別男性同事相比時(shí)，46%的職場(chǎng)媽媽選擇“更佳”，高于去年的35.9%，也高于未婚女性的35.3%和已婚未育女性的37.7%。母親身份讓職場(chǎng)媽媽增添了“盔甲”，“巾幗不讓須眉”的自信心更強(qiáng)。
近期，ChatGPT技術(shù)引發(fā)了職場(chǎng)大討論，55%的職場(chǎng)人表示要“學(xué)習(xí)更多技能，做復(fù)合型人才”。58.3%的職場(chǎng)媽媽選擇了這一選項(xiàng)，占比高于職場(chǎng)爸爸的50%，可見職場(chǎng)媽媽有很強(qiáng)的進(jìn)取精神。此外值得注意的是，有27.6%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為應(yīng)對(duì)“被替代”風(fēng)險(xiǎn)，可以開拓副業(yè)，比例高出職場(chǎng)爸爸11個(gè)百分點(diǎn)。一定程度說(shuō)明，相當(dāng)一部分職場(chǎng)媽媽能夠打開就業(yè)思路。
共有48.5%的職場(chǎng)媽媽每天工作9小時(shí)以上，高于未婚女性的34%、已婚未育女性的39%。這表明，職場(chǎng)媽媽比其他職場(chǎng)女性更拼。在訪談中，許多職場(chǎng)媽媽表示，自己“忙碌”“緊迫”“全靠一口氣提著”。早晨6點(diǎn)多起床是常態(tài)，職場(chǎng)媽媽不僅給娃做早餐，還承包了送娃上學(xué)、接娃回家的工作，帶娃是每天必備的日常。調(diào)研數(shù)據(jù)也顯示，67.5%的職場(chǎng)媽媽每天做家務(wù)達(dá)2小時(shí)以上，遠(yuǎn)高于職場(chǎng)爸爸的16%。
職場(chǎng)媽媽生活狀況：“雙重壓力”中突圍，更加重視自我成長(zhǎng)
作為事業(yè)與育兒兼顧的職場(chǎng)人，44.5%的職場(chǎng)媽媽感受到“職場(chǎng)+育兒”雙重壓力，而對(duì)此有較強(qiáng)感受的職場(chǎng)爸爸占比37.9%。6成職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自己是帶娃主力，3成職場(chǎng)爸爸有此“自評(píng)”。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，47.9%的職場(chǎng)媽媽表示配偶“基本沒有承擔(dān)家務(wù)、照顧小孩的責(zé)任”，占比大幅高于去年的23.1%，職場(chǎng)媽媽“喪偶式”育兒的現(xiàn)象更嚴(yán)重。僅有10.1%的職場(chǎng)媽媽表示配偶“盡心盡力，不比媽媽做得少”。與之對(duì)應(yīng)的是，有31.5%的職場(chǎng)爸爸如此評(píng)價(jià)自身表現(xiàn)。只有6.1%的職場(chǎng)爸爸表示“基本沒有承擔(dān)家務(wù)、照顧小孩的責(zé)任”。
職場(chǎng)媽媽婚育觀念：呼吁企業(yè)、社會(huì)從多方面共擔(dān)生育責(zé)任
對(duì)于婚姻的“圍城”，一些職場(chǎng)媽媽感到“后悔莫及”。在被問(wèn)及為什么不想結(jié)婚時(shí)，54%的職場(chǎng)媽媽表示“婚姻不是人生必選項(xiàng)”，低于去年的59.5%，但高于職場(chǎng)爸爸的32.6%。由于在婚姻中承擔(dān)了更多生養(yǎng)子女、照顧家庭的義務(wù)，職場(chǎng)媽媽會(huì)相對(duì)認(rèn)為“婚姻不值得”，但這種心態(tài)在逐年改善。其次有38.9%的職場(chǎng)媽媽“擔(dān)心因結(jié)婚而降低生活質(zhì)量”，高于職場(chǎng)爸爸的19.6%。在擔(dān)負(fù)起母親責(zé)任后，職場(chǎng)女性的開支增加，辛苦程度也高于男性，因此職場(chǎng)媽媽會(huì)擔(dān)心生活質(zhì)量下降。
參與訪談的職場(chǎng)媽媽普遍認(rèn)為在求職過(guò)程中以及向單位請(qǐng)假時(shí)，女性仍然面對(duì)“隱形規(guī)則”。一名從事行政工作的職場(chǎng)媽媽表示，雖然目前單位在招聘時(shí)不會(huì)直接問(wèn)婚姻狀況，但在實(shí)際考量時(shí)，依然會(huì)有比較隱性的規(guī)則，用人單位還是傾向于男士?jī)?yōu)先。
對(duì)于職場(chǎng)中的性別不公，50.8%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為原因是“生育是女性擺脫不掉的負(fù)擔(dān)”，占比高于職場(chǎng)爸爸的33.8%，低于去年的64.4%。與去年相比，職場(chǎng)媽媽的生育“宿命感”有所下降，但是相比男性，她們依舊切身體會(huì)到生育帶來(lái)的影響。而職場(chǎng)爸爸選擇“社會(huì)分工絕對(duì)決定的”選項(xiàng)的占比達(dá)到30.8%，明顯高于女性的23.4%。
相應(yīng)的，對(duì)于“什么是推動(dòng)性別平等的核心要素”這一問(wèn)題，50.8%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為是“企業(yè)和社會(huì)對(duì)生育負(fù)擔(dān)的承擔(dān)”，高于職場(chǎng)爸爸的40.8%；其次是“打破社會(huì)對(duì)性別的刻板印象”，占比41.3%。而職場(chǎng)爸爸將“尊重性別差異帶來(lái)社會(huì)分工不同”排在第二重要的序列，占比36.5%。在推進(jìn)職場(chǎng)性別平等這一問(wèn)題上，職場(chǎng)爸爸和職場(chǎng)媽媽的看法顯然存在較大差異。
在訪談中，職場(chǎng)媽媽也提及需要配偶、所在公司和社會(huì)的幫助，為職場(chǎng)媽媽承擔(dān)部分生育負(fù)擔(dān)，讓女性能更好地精彩放飛。一位擔(dān)任廣告公司業(yè)務(wù)經(jīng)理的職場(chǎng)媽媽表示，希望在孩子生病、學(xué)校舉行活動(dòng)需要請(qǐng)假的時(shí)候，企業(yè)能少吐槽、少責(zé)難，給職場(chǎng)爸媽一些彈性辦公空間。她還建議企業(yè)舉辦親子日，在寒暑假同意家長(zhǎng)帶孩子上班，解決職場(chǎng)媽媽照看孩子的問(wèn)題。她也呼吁全社會(huì)對(duì)全職媽媽更加包容，理解她們的職場(chǎng)“斷檔期”，給媽媽們更多重返職場(chǎng)的空間和機(jī)會(huì)。
41.7%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為“生育更多由主觀意愿決定，政策影響不大”，占比排名各選項(xiàng)之首；其次是“如果補(bǔ)貼力度夠大，會(huì)對(duì)生育起到促進(jìn)作用”，占比32.9%，低于職場(chǎng)爸爸的44.8%。
這表明，對(duì)于生育補(bǔ)貼政策的激勵(lì)作用，職場(chǎng)男性與女性的認(rèn)識(shí)不同，男性認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼作用大，而女性對(duì)育兒所涉及到的時(shí)間、精力等付出，以及已婚已育女性在職場(chǎng)中遭受的不平等待遇感受更深，她們更深刻地認(rèn)識(shí)到僅有經(jīng)濟(jì)層面的激勵(lì)是不夠的。
雖然各項(xiàng)調(diào)研結(jié)果顯示，職場(chǎng)媽媽的生存狀況有待繼續(xù)改善，但是當(dāng)被問(wèn)到“有了孩子，是否愿意繼續(xù)工作”，80.9%的職場(chǎng)媽媽選擇了“愿意”，占比遠(yuǎn)高于職場(chǎng)未婚女性的66.4%、已婚未育女性的58.5%。論及原因，分別有67.4%和60.9%的職場(chǎng)媽媽表示“需要社交、融入社會(huì)”、“通過(guò)工作實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值”。這也說(shuō)明，職場(chǎng)媽媽的實(shí)際體驗(yàn)并沒有很多未育女性想象的糟糕，隨著職場(chǎng)環(huán)境、公共政策等方面逐漸改善，屬于職場(chǎng)媽媽的舞臺(tái)將會(huì)越來(lái)越多，女性對(duì)“職場(chǎng)媽媽”角色不必懷有太多焦慮。
（作者：李琴 覃冬冬)
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