南寧云—南寧新聞網(wǎng)訊（記者 游智超 通訊員 樂雪）為提升基層社會治理能力水平，踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”，南寧市公安局玉洞派出所以為群眾排憂解難為切入點，依托“警民聯(lián)調(diào)”工作機制，整合各方力量，積極構(gòu)建“1+6”調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮基層派出所、政法職能部門和人民調(diào)解組織等職能作用，將各類風險隱患解決在基層，化解在源頭。
良慶警方依托“1+6”調(diào)解網(wǎng)絡(luò)將各類風險隱患解決在基層。
所謂“1+6”調(diào)解網(wǎng)絡(luò)是指在派出所設(shè)立1個警民聯(lián)調(diào)中心，在轄區(qū)6個社區(qū)（村）成立了社區(qū)（村）人民調(diào)解室；由“兩委”黨組織書記擔任調(diào)委會主任，社區(qū)民警任“兩委”黨組織副書記和調(diào)委會副書記，每個調(diào)解室配備1名律師、3名“紅楓先鋒隊”人民調(diào)解員、以社區(qū)網(wǎng)格員，鄉(xiāng)村治保員為信息員；由“紅楓先鋒隊”隊員為矛盾糾紛主導力量，利用“包菜工作法”，對各類矛盾糾紛進行分層處置，引入不同的部門和力量進行化解，形成“公安派出所事前受理、司法行政部門事中調(diào)處、其他部門介入處理”的調(diào)解服務(wù)鏈條，拓寬第三方參與矛盾化解的制度化渠道。
勞資糾紛起爭執(zhí) 合力解決煩“薪”事
對勞資問題達成調(diào)解。
工資，對勞動者來說十分重要，若是辛勤勞動之后卻沒拿到工資，難免會情緒激動，進而產(chǎn)生糾紛。近日，玉洞派出所在工作中接到反映，轄區(qū)某小區(qū)開發(fā)商與工人存在勞資糾紛。本著群眾利益無小事，全心全意解民憂的工作態(tài)度， 2月27日，玉洞派出所主動組織協(xié)調(diào)城區(qū)相關(guān)部門及該樓盤開發(fā)商負責人、工人代表開展聯(lián)合調(diào)解。期間，民警與相關(guān)工作人員一邊安撫羅某等三人的情緒，告知其依法維權(quán)的途徑和方法，另一邊與企業(yè)溝通協(xié)調(diào)，盡快解決問題，防止矛盾進一步激化。經(jīng)過幾個小時地調(diào)解協(xié)商，雙方達成一致，并對民警盡心盡責的調(diào)解表示贊揚。
兄弟大打出手 分層處置重歸于好
2023年2月，良慶區(qū)某村兩兄弟因家庭糾紛，酒后一言不合引發(fā)爭吵。玉洞派出所立即聯(lián)合村人民調(diào)解室工作人員來到其家中了解情況并展開勸解溝通。通過擺事實、講道理、說后果，雙方都認識到了自己的錯誤，并在民警和調(diào)解室工作人員的見證下握手言和，簽署了調(diào)解協(xié)議書。
親生兄弟最終重歸于好。
勞資糾紛起爭執(zhí)，合力解決煩“薪”事；親生兄弟大打出手，分層處置重歸于好。這些是南寧市玉洞派出所利用“1+6”調(diào)解網(wǎng)絡(luò)定分止爭、和解息述的一個縮影?！?+6”調(diào)解網(wǎng)絡(luò)實施以來，玉洞派出所將調(diào)解室開進了社區(qū)和村屯，將矛盾糾紛調(diào)解網(wǎng)絡(luò)觸角延伸到了百姓身邊。2023年，玉洞派出所通過“1+6”調(diào)解網(wǎng)絡(luò)成功化解矛盾糾紛56起，化解成功率98.5%，為維護轄區(qū)和諧穩(wěn)定、提升群眾安全感滿意度發(fā)揮了重要作用。
編輯：羅寧
責任編輯：覃鳳妮
值班編審：盧超
（作者：游智超 樂雪)
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