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江南區(qū):調(diào)解煩“薪”事 仲裁解憂“酬”

南寧云—南寧新聞網(wǎng)訊(記者 李慧婷 通訊員 林鳳鳴 盧旭霞)“終于拿到工錢了,非常感謝勞動仲裁工作人員的幫忙,這下煩‘薪’事解決了,心里也踏實了!”農(nóng)民工覃某珍緊緊攥著剛拿到的現(xiàn)金,哽咽著說道。

2022年9月,江南區(qū)某工地項目施工單位、勞務單位及工人在趕工期因三方約定結(jié)算方式不一致而導致工程結(jié)算爭議,施工單位與勞務單位按“平方數(shù)”、勞務單位與工人按“天”計算勞務費,使得施工單位對勞務單位所提供工資表不予核算確認,進而導致工人欠薪問題無法推進。在江南區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊的努力下,以施工單位和勞務單位實際利益為出發(fā)點,不斷往返雙方間做足思想工作,順利推進項目完成結(jié)算手續(xù),核實勞務公司尚有155名工人工資共162.72萬元未支付,但因市場等直間接因素的持續(xù)影響,勞務單位無力即刻完成支付。為保障工人合法權(quán)益,妥善勞動糾紛隱患,江南區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊聯(lián)合南寧市勞動人事爭議仲裁院、南寧市法律援助中心共同對該案件分批開展調(diào)解,多元聯(lián)合,全力維護勞動用工領域和諧穩(wěn)定,真正打通農(nóng)民工維權(quán)“最后一公里”。

去年以來,江南區(qū)勞動監(jiān)察大隊深入貫徹習近平總書記關于防范化解重大風險、構(gòu)建和諧勞動關系的重要指示批示精神,全力維護勞動者合法權(quán)益,調(diào)解仲裁處理效能不斷提升,為全市構(gòu)建和諧勞動關系、營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境作出了江南貢獻。2022年共成功調(diào)解仲裁首問調(diào)解案件344件,涉及勞動者344人金額280.66萬元,仲裁調(diào)解成功率位居全市前列。

注重預防,靠前服務聚合力。針對勞動爭議案件數(shù)量不斷增多且屢創(chuàng)新高的態(tài)勢,強化矛盾糾紛源頭治理,實時開展勞動關系隱患動態(tài)監(jiān)測預警,聯(lián)合住建、工會等部門對受疫情影響較大的建筑、住宿餐飲、文化娛樂等行業(yè)和中小微企業(yè)進行重點排查,及早發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題,妥善化解因欠薪、不規(guī)范用工等引發(fā)的風險隱患。以開展“春風行動”、公開大接訪、憲法宣傳日等活動為契機,通過以案普法、以案釋法等形式大力開展普法宣傳活動,指導用人單位依法用工,切實提高企業(yè)和勞動者法律意識。

注重調(diào)解,創(chuàng)新方法增活力。堅持“重調(diào)解、慎裁決”原則,強化措施、創(chuàng)新舉措,開展流動調(diào)解,把調(diào)解室設在企業(yè)和工地上,對涉及群眾切身利益的案件,發(fā)揮調(diào)解在化解矛盾糾紛中的“前哨”作用,主動上門服務,第一時間發(fā)現(xiàn)問題,著力把矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。堅持分類施策,對案情簡單或分歧意見較小的案件,實行“面對面”調(diào)解,積極尋求雙方當事人利益平衡點,達到雙方都滿意的調(diào)解結(jié)果。

注重效率,快審立裁提效力。在對案件類型、案情繁簡精準研判的基礎上,依法簡化優(yōu)化立案、庭審、調(diào)解、送達等程序,持續(xù)提高辦案效率,做到“快立、快調(diào)、快審、快裁”。依托信息化手段,調(diào)解員將案件材料以電子版形式線上傳遞至南寧市勞動人事爭議仲裁委員會,仲裁委即時委派專人進行申請審查,并在業(yè)務系統(tǒng)內(nèi)完成相關操作,出具審查受理通知書,通過視頻確認等方式進行審查筆錄后制作調(diào)解書,調(diào)解員在業(yè)務系統(tǒng)內(nèi)導出調(diào)解書,打印后當場送達給雙方當事人。當事人無需往返奔波,高效便捷。

注重激勵,強化保障添動力。加強調(diào)解員隊伍建設,充分發(fā)揮先進典型的“傳幫帶”作用,進一步提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。注重典型培育,涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀調(diào)解員。去年江南區(qū)勞動監(jiān)察大隊福建園中隊負責人陳麗云同志被評為自治區(qū)金牌勞動人事爭議調(diào)解員。加強經(jīng)費保障,將辦案補助經(jīng)費列入城區(qū)財政預算予以保障,極大地支持、鼓勵和引導調(diào)解員更好地處理爭議案件。


編輯:韋瑋

責任編輯:羅寧

值班編審:湯潔葵

(作者:李慧婷 林鳳鳴 盧旭霞)

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