員工離職了，上崗證能與公司“解綁”嗎？法院判決→

員工離職了，上崗證能與公司“解綁”嗎？

法院認(rèn)為雙方已解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)協(xié)助“解綁”

南寧云—南寧晚報(bào)訊（記者陸增安通訊員王小佳趙苑彤）為就業(yè)接受培訓(xùn)取得的上崗證，離職后能否和公司解除“綁定”？近日，江南區(qū)法院依法審結(jié)一起因勞動(dòng)者離職引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。最終，法院判決廣西某檢測(cè)公司支付離職員工何先生工資4063元，并協(xié)助何先生解除廣西檢測(cè)工作上崗證的綁定。

2020年7月，何先生到某檢測(cè)公司從事檢測(cè)工作，并簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2020年7月起至2023年12月止。工作期間，何先生接受公司培訓(xùn)，取得廣西檢測(cè)工作上崗證后與該公司綁定。2021年5月，何先生從該公司離職。

2021年6月，何先生作為申請(qǐng)人，某檢測(cè)公司為被申請(qǐng)人，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。南寧市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，認(rèn)定某檢測(cè)公司向何先生支付2021年3月至5月的工資，并協(xié)助何先生解除廣西檢測(cè)工作上崗證的綁定。

仲裁裁決送達(dá)后，該公司表示不服，向江南區(qū)法院提起訴訟。該公司認(rèn)為，何先生主動(dòng)提出離職，應(yīng)支付培訓(xùn)費(fèi)及違約金，該費(fèi)用與工資沖抵，故而公司無(wú)需向何先生支付2021年3月至5月的工資，且公司對(duì)何先生培訓(xùn)上崗，何先生在拿到上崗證后應(yīng)按約服務(wù)公司3年，但其未滿期限便提出辭職，已違反雙方約定，因此不應(yīng)解除何先生與廣西檢測(cè)工作上崗證的綁定。

何先生辯稱(chēng)，離職符合相關(guān)程序及規(guī)定，公司并沒(méi)有為其提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)及費(fèi)用，雙方?jīng)]有訂立協(xié)議和約定服務(wù)期限，非公司所稱(chēng)服務(wù)期3年，他無(wú)需支付培訓(xùn)費(fèi)及違約金。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。某檢測(cè)公司與何先生簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，某檢測(cè)公司應(yīng)當(dāng)按照雙方勞動(dòng)合同約定向何先生支付基本工資和績(jī)效工資，某檢測(cè)公司未支付何先生2021年3月至5月績(jī)效工資和5月基本工資，且未能證明具有正當(dāng)理由，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。故某檢測(cè)公司應(yīng)當(dāng)向何先生支付2021年3月至5月的工資差額4063元（含2021年3月至5月績(jī)效工資和5月基本工資）。

根據(jù)雙方《勞動(dòng)合同》約定，“自乙方取得廣西檢測(cè)工作上崗證之日起，本合同期限順延叁年”。何先生確實(shí)取得了相關(guān)證件，但合同約定的合同順延三年不等同于約定了三年服務(wù)期，何先生與該公司已于2021年5月解除勞動(dòng)合同，何先生已經(jīng)不屬于該公司員工，故該公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助何先生解除廣西檢測(cè)工作上崗證的綁定。

至于該公司主張的培訓(xùn)費(fèi)及違約金，因雙方并未達(dá)成一致意見(jiàn)，該公司亦未在本案中提出請(qǐng)求，故法院在本案中不予處理，該公司就此可另案主張。最終，法院判決某檢測(cè)公司支付何先生2021年3月至5月的工資4063元，并協(xié)助何先生解除廣西檢測(cè)工作上崗證的綁定。

【法官說(shuō)法】

公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)離不開(kāi)勞動(dòng)者自身?yè)碛械穆殬I(yè)技能，在職業(yè)技能的獲得越來(lái)越依賴(lài)職業(yè)培訓(xùn)的今天，擁有職業(yè)培訓(xùn)權(quán)的公民才能充分實(shí)現(xiàn)其勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中享有接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利，用人單位不得設(shè)置限制條件。當(dāng)勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除該從業(yè)資格與用人單位之間的綁定，避免勞動(dòng)者再就業(yè)受到影響，但如果勞動(dòng)者接受了用人單位的特殊培訓(xùn)，卻未按約定履行義務(wù)，也應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此造成的損失。

（作者：陸增安王小佳趙苑彤)