南寧云—南寧新聞網(wǎng)訊（記者 李琴 通訊員 覃冬冬）2023年，隨著經(jīng)濟(jì)回暖，春招季招聘求職呈現(xiàn)兩旺態(tài)勢(shì)，女性的職場(chǎng)“她力量”也在彰顯。今年“三八婦女節(jié)”到來(lái)之際，智聯(lián)招聘發(fā)布《2023中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，旨在進(jìn)一步促進(jìn)職場(chǎng)性別平等，助力女性突破職場(chǎng)瓶頸，更好地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
職場(chǎng)女性平均月薪8689元，較上一年上漲1.7%
從薪酬來(lái)看，2023年，女性的平均薪酬為8689元/月，與男性的9942元/月相差1253元，總體來(lái)看，男女薪酬差距成逐年縮窄趨勢(shì)。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差約12%。一定程度說(shuō)明女性的職場(chǎng)價(jià)值日益得到更多認(rèn)可。
不到2成女性有升職把握，性別與婚育是晉升障礙
升職是職場(chǎng)女性實(shí)現(xiàn)價(jià)值的重要方式，但實(shí)際上，認(rèn)為自己在2023年“肯定會(huì)升職”和“可能性較大”的女性分別占比5.2%、13.8%，總計(jì)不到2成，但較上一年的10.7%有較大幅度增長(zhǎng)。這意味著職場(chǎng)女性的升職信心有所提高。
當(dāng)被問(wèn)及晉升最大的障礙時(shí)，有44.9%的女性認(rèn)為“公司提供的晉升機(jī)會(huì)有限”，占比高于其他因素。排在第二位的是“性別歧視”，占比25.5%，明顯高于男性的11.2%，值得一提的是，因“處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升機(jī)會(huì)”的女性占比高達(dá)23.2%，同樣大幅高于男性（10.7%）?？梢钥吹剑噍^于男性，性別和婚育是女性晉升的兩大主要障礙。
56.6%的女性有容貌或身材焦慮，心態(tài)比去年更平和
“容貌焦慮”始終是職場(chǎng)人熱議話(huà)題。數(shù)據(jù)顯示，27.8%的女性時(shí)常對(duì)容貌感到自卑，28.8%的女性希望比別人好看。這兩項(xiàng)占比低于去年的29.3%、32.2%，可見(jiàn)女性對(duì)顏值和身材的焦慮程度在降低，能夠“悅納自己”的女性在增多。與女性相比，男性對(duì)外貌的緊張程度更低，對(duì)容貌自卑或希望比別人好看的男性分別占比23.8%、21.8%。
超4成女性每天工作9小時(shí)以上，職場(chǎng)女性也是家務(wù)主力軍
越來(lái)越多女性正在成為“拼命三娘”，有41.9%的女性每天工作9小時(shí)以上。除了在工作上夠拼，女性也是操持家務(wù)的主力軍。68.8%的女性每天從事家務(wù)勞動(dòng)1小時(shí)以上，遠(yuǎn)高于男性的47.2%，也高于去年的50.9%。
職場(chǎng)女性業(yè)余也夠拼，4成學(xué)習(xí)充電
除了在工作中夠拼，職場(chǎng)女性的業(yè)余生活也很充實(shí)。工作繁重，約6成女性將業(yè)余時(shí)間主要用于休息和娛樂(lè)，但也有高達(dá)40.6%的職場(chǎng)女性在業(yè)余時(shí)間也要充電學(xué)習(xí)，與去年基本持平。女性的學(xué)習(xí)意識(shí)比男性更強(qiáng)，在業(yè)余時(shí)間充電學(xué)習(xí)的男性占比36.8%。
防疫優(yōu)化調(diào)整后，女性在鍛煉健身和社交會(huì)友上投入的時(shí)間更多，分別有31.2%和27.5%的女性用業(yè)余時(shí)間鍛煉和會(huì)友，占比高于去年的22%、16.2%。與此同時(shí)，將時(shí)間投入這兩項(xiàng)業(yè)余活動(dòng)的男性分別占比32.4%、27.2%，與女性大體相當(dāng)。
超半數(shù)女性認(rèn)為“延遲退休”將加劇職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
2023年，“延遲退休”成為熱門(mén)話(huà)題，55.3%的女性對(duì)此表示擔(dān)憂(yōu)，認(rèn)為“升職競(jìng)爭(zhēng)可能更激烈，女性面臨更多困境”，而抱有同樣觀點(diǎn)的男性?xún)H占22.7%。這表明，這一政策變化對(duì)女性的影響讓女性自身感受更強(qiáng)烈。也分別有37%、36.1%的女性認(rèn)為“年輕一代求職可能更困難”、“希望出臺(tái)配套政策保障職場(chǎng)人權(quán)益”，有同樣看法的男性占比基本持平。
近4成女性只愿生育一胎，過(guò)半女性認(rèn)為“取消生育登記”難以解決生育成本高
對(duì)于不同性別的不婚族而言，有此傾向的原因不盡相同。49.8%的女性認(rèn)為“婚姻不是人生必選項(xiàng)”，排在各因素之首，明顯高于男性的34.6%。其次是“因結(jié)婚而降低生活質(zhì)量”、“經(jīng)濟(jì)條件不支持”，占比分別為37.5%、30.3%。而困擾男性走入婚姻的主要因素為“經(jīng)濟(jì)條件不支持”，占比40.5%。在傳統(tǒng)婚姻觀念中，男性負(fù)責(zé)購(gòu)置房、車(chē)，女性負(fù)責(zé)生兒育女，而隨著女性奔赴職場(chǎng)，在事業(yè)上獲得更多經(jīng)濟(jì)收入和精神滿(mǎn)足，女性的人生選擇變得更加豐富。
“三胎”政策推行已近2年時(shí)間，但“只生一個(gè)好”仍是廣大職場(chǎng)人的共識(shí)。愿意生三胎的女性?xún)H占1.7%，男性的意愿強(qiáng)于女性，占3.3%。38.8%的女性只愿生一個(gè)孩子，排名各選項(xiàng)第一，并高于去年的35%。
超7成“寶媽”當(dāng)過(guò)全職媽媽?zhuān)?成為緩解經(jīng)濟(jì)壓力重返職場(chǎng)
在已婚已育的女性中，超7成女性都有過(guò)全職帶娃經(jīng)歷。其中，21%的寶媽做過(guò)全職媽媽?zhuān)珵榱藴p輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)選擇重返職場(chǎng)；而為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，17.1%的寶媽逃離“全職”。
約半數(shù)已婚女性抱怨“隊(duì)友”不稱(chēng)職，僅6%的爸爸認(rèn)可此說(shuō)法
在已婚已育職場(chǎng)人中，49.3%的女性認(rèn)為配偶“基本沒(méi)有承擔(dān)家務(wù)、照顧小孩的責(zé)任”，占比高于去年的23.1%，也遠(yuǎn)高于男性的6%。女性“喪偶式育兒”的情況更加嚴(yán)重，而大部分男性對(duì)此并無(wú)察覺(jué)。
51.9%的女性將性別平等視為兩性全方位的同等話(huà)語(yǔ)權(quán)
數(shù)據(jù)顯示，51.9%的女性認(rèn)為，性別平等是“兩性在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)各個(gè)層面的擁有同等話(huà)語(yǔ)權(quán)”，高于“不管男女都應(yīng)該擁有獨(dú)立人格”（42.9%）、“女性應(yīng)該受到更多的社會(huì)保護(hù)”（38.8%）。這表明，女性將性別平等視為兩性全方位的權(quán)益相當(dāng)，同時(shí)也希望得到社會(huì)的更多支持。
超6成女性求職中被問(wèn)婚育，3成因年齡問(wèn)題影響職場(chǎng)前景
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，女性遭遇過(guò)職場(chǎng)不公的占比高達(dá)9成以上，接近職場(chǎng)男性的2倍。61.1%的女性在求職中被問(wèn)婚育，與去年的61.2%基本持平，但仍遠(yuǎn)高于男性的21.5%。51.1%的女性表示年齡影響職場(chǎng)前景，高于去年的43%，也遠(yuǎn)高于男性的28.8%。
超5成女性希望企業(yè)和社會(huì)分擔(dān)生育負(fù)擔(dān)
相應(yīng)的，54.7%的女性認(rèn)為推動(dòng)性別平等的核心要素是“企業(yè)和社會(huì)對(duì)生育負(fù)擔(dān)的承擔(dān)”，高于上一年的52.5%，也遠(yuǎn)高于男性的36.4%。對(duì)于生育帶來(lái)的職場(chǎng)不平等，女性亟待外部機(jī)制化解。而職場(chǎng)男性選擇“尊重性別差異帶來(lái)社會(huì)分工不同的事實(shí)”，占比排在第一位，達(dá)到38.3%。
為追求職場(chǎng)性別平等，65.6%的女性愿意提高職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力是女性的底氣，為了追求職場(chǎng)性別平等，65.6%的女性愿意“增強(qiáng)技能，提高職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力”，占比排名各選項(xiàng)首位，高于男性的53.5%。也有62.4%的女性表示要“加強(qiáng)各方面學(xué)習(xí)，完善自我”，高于男性的55.4%。還有28.9%的女性“孤勇者”，將通過(guò)“曝光職場(chǎng)不公”推動(dòng)性別平等，占比遠(yuǎn)高于去年的4.1%。
近半數(shù)女性看好2023年職場(chǎng)性別平等狀況，男性更加樂(lè)觀
對(duì)于職場(chǎng)性別平等的發(fā)展前景，男性比女性更樂(lè)觀。本次調(diào)研中，分別有17.1%和32.6%的女性相信職場(chǎng)性別平等“一定”和“也許”會(huì)更好，總占比達(dá)49.7%，低于男性的58.7%。
通過(guò)本次調(diào)研可以看到，女性正積極投身職場(chǎng)，保持進(jìn)取的工作態(tài)度，努力追求事業(yè)與家庭平衡。不過(guò)，在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的過(guò)程中，許多女性仍然被婚育“捆綁”，職場(chǎng)性別不平等現(xiàn)象依然存在。女性不止希望“隊(duì)友”分擔(dān)養(yǎng)娃責(zé)任，也期待企業(yè)與社會(huì)共同分擔(dān)生育負(fù)擔(dān)。3月8日婦女節(jié)到來(lái)之際，恰逢全國(guó)“兩會(huì)”召開(kāi)。此間，關(guān)于“取消生育登記結(jié)婚限制”、“對(duì)生育女性發(fā)放‘生育福利金’”、“改善女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境”等建議和提案廣受關(guān)注。女性權(quán)益保障和女性?xún)r(jià)值激發(fā)只有“進(jìn)行時(shí)”，沒(méi)有“完成時(shí)”，社會(huì)各界為性別平等進(jìn)程所做出的努力，將為女性的職場(chǎng)發(fā)展創(chuàng)造更大空間。
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