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南寧云—南寧新聞網(wǎng)訊（記者 李琴 通訊員 覃冬冬）隨著社會和經(jīng)濟開始復蘇，越來越多留學生選擇回國就業(yè)。日前，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》顯示，2023年海歸人才供需雙增，呈上揚態(tài)勢。

2022年日本、新加坡、馬來西亞等亞洲國家留學生回國求職增長明顯

具體看回國求職留學生的留學國家分布，英國占比最高，為41.4%，其次是澳大利亞（20.3%）和美國（9%），排名與2021年一致。

從同比增速來看，2022年來自馬來西亞、日本、新加坡的應屆留學生人數(shù)同比大幅上升，增速分別為66.1%、50.9%和37.7%，這與近年來更多人選擇前往東南亞和東亞留學有關(guān)。而受國際關(guān)系影響，俄羅斯留學生人數(shù)同比增長26.5%。此外，來自加拿大、德國、美國、澳大利亞的應屆留學生人數(shù)同比下降。

國內(nèi)生活更加便利是吸引留學生回國首因，2成留學生因國內(nèi)防疫政策調(diào)整決定回國

2022年調(diào)研顯示，決定回國的留學生中，58%的考慮因素是“國內(nèi)生活更加便利”，相較于2021年的49.4%增長了8.6個百分點?！案J同國內(nèi)的文化環(huán)境”也是留學生回國的重要因素，占比40%。32%的留學生認為“國內(nèi)就業(yè)機會更多”，與2021年的34.8%大體相當。22%的留學生認為“隨著國內(nèi)疫情防控政策的調(diào)整，經(jīng)濟恢復會加快”。2022年底，國內(nèi)調(diào)整優(yōu)化防疫政策，使留學生認為國內(nèi)的經(jīng)濟活動會加速復蘇，也能因此獲得更多的就業(yè)機會。

此外，2022年留學生對國際關(guān)系的擔憂有所下降，選擇“擔心國際關(guān)系變化對留在國外發(fā)展不利”“所在國對華人政策不如以前友好”“所在國對外籍人員政策收緊”的比例，分別比2021年減少1.3個、1.4個、1.7個百分點。

2023年海歸人才供需雙增，呈上揚態(tài)勢

平臺數(shù)據(jù)顯示，2023年春節(jié)后第一周，海歸優(yōu)先的職位數(shù)和在國內(nèi)求職的海歸人數(shù)均呈上揚態(tài)勢，2月3日的海歸優(yōu)先職位數(shù)比1月28日增長11%，海歸求職人數(shù)增長27%。

專業(yè)服務、生物醫(yī)藥、裝備制造行業(yè)對海歸招聘需求擴大

分析2022年海歸優(yōu)先崗位的行業(yè)分布，教育/培訓行業(yè)的職位數(shù)占比27.8%，依然位居第一位，專業(yè)服務/咨詢、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務分別以14.3%、11.1%位居第二、第三。

跟2021年相比，專業(yè)服務/咨詢、醫(yī)藥/生物工程、大型設備/機電設備/重工業(yè)的職位數(shù)占比提升。企業(yè)對人力資源、法律咨詢等專業(yè)服務的需求不斷增長，帶動對相關(guān)海歸人才的需求上漲。生物醫(yī)藥、裝備制造也是當前國內(nèi)發(fā)展趨勢向好的產(chǎn)業(yè)，對海外技術(shù)類人才的引進需求高。

專業(yè)化優(yōu)勢帶動留學及語言類海歸崗位需求增長

從職業(yè)來看，2022年海歸優(yōu)先職位占比較高的是留學輔導、語言培訓、翻譯等專業(yè)化崗位，占比均超過6%。招聘需求占比前20的職業(yè)還包括銷售顧問、市場/品牌推廣、保險、銀行及金融服務等市場類及金融類崗位。值得關(guān)注的是，幼兒外語教育在國內(nèi)的風靡也帶動海歸優(yōu)先職位招聘需求，中小學課程輔導、早教/幼教職業(yè)均進入招聘需求TOP 20。從占比增幅來看，留學輔導、翻譯等留學類、語言類崗位均有較大增長。

海歸崗位招聘薪酬持續(xù)上漲，2022年達14680元/月

從薪酬看，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2022年達14680元/月，比2021年的13719元/月增加961元，增長7%。隨著海歸職位結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，海歸優(yōu)先職位平均招聘薪酬也在逐年提升。

海歸前往新一線、二線城市發(fā)展意愿提升

觀察2022年海歸投遞行為，分地域看，2022年海歸群體前往新一線城市、二線城市和三線及以下城市發(fā)展的意愿均有所提升，2022年的投遞占比分別為31%、15.7%和14.3%，均高于2021年的投遞占比。由于新一線城市、二線及三線及以下城市陸續(xù)推出“搶人”政策，發(fā)展?jié)摿Υ螅瑫r房價較低，生活便利度也不亞于一線城市，因此越來越多海歸以實際行動加速“下沉”。

企業(yè)類型方面，調(diào)研顯示，2022年希望進入國企工作的留學生占比38.8%，排名各類型機構(gòu)之首，比2021年提升9個百分點。希望進入外企或國家機構(gòu)/事業(yè)單位的留學生，分別占比27.1%、20.9%。后疫情時代，國企和機關(guān)人員穩(wěn)定的優(yōu)勢凸顯，受到更多留學生青睞。

新能源行業(yè)吸引更多海歸投遞

行業(yè)方面，2022年向互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)和專業(yè)服務/咨詢行業(yè)投遞的海歸占比最高，分別為5.8%、5.6%，排名與2021年保持一致。這表明，IT和專業(yè)服務領(lǐng)域?qū)α魧W生的就業(yè)吸附能力依然很強。

同時，新能源/電氣/電力行業(yè)的投遞占比漲幅最大，從2021年的2%提高到2022年的2.5%，汽車/摩托車和大型設備/機電設備/重工業(yè)行業(yè)的投遞占比也有所增長，分別從2021年的2.1%、2.4%提高到2022年的2.4%、2.6%。受“碳達峰”“碳中和”政策利好、中國制造向中國質(zhì)造轉(zhuǎn)型影響，新能源及裝備制造、汽車制造等相關(guān)產(chǎn)業(yè)成為持續(xù)高速吸引留學生就業(yè)的熱門行業(yè)。總體而言，當前海歸在產(chǎn)業(yè)選擇上有脫虛向?qū)嵉内厔荨?/p>

留學生求職對薪酬、企業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境的關(guān)注度提升

關(guān)于回國求職看重的條件，2022年留學生依然最看重“薪酬福利”，占比76.7%，比2021年的71.6%有所提高。不過，除了薪酬福利，留學生回國求職還注重多元因素，41.9%的留學生關(guān)注企業(yè)發(fā)展前景，這一比例較2021年有所提高。留學生對“工作環(huán)境”“工作與生活是否能平衡”“雇主形象”等因素的關(guān)注度均比2021年有所提高。這表明，留學生正從更多維的工作體驗上對職位進行衡量。

超9成留學生使用視頻面試求職，比例擴張

疫情防控三年來，越來越多留學生通過可視化方式進行面試。2022年，有91.5%的留學生表示自己的主要面試方式為視頻面試，高于2021年的78.1%，并超越線下面試（23.3%）。也有10.9%的留學生運用直播面試這種新方式與招聘方進行溝通。由于視頻面試/直播面試能打破時空限制，幫助留學生足不出戶拿offer，因此備受留學生青睞。

超4成海歸薪酬水平符合或高于預期，比2021年更樂觀

2022年，歸國海歸中有37.5%的人認為自己目前薪資水平基本符合預期，該占比相對2021年的26.8%有明顯提高；3.9%的人認為高于或遠高于預期，稍高于去年的3.5%，三項占比的總和超四成，且高于2021年的三項之和（30.3%）。這意味著，2022年歸國海歸對薪酬的滿意度有所上升。

超5成海歸愿意嘗試靈活就業(yè)，短視頻博主是首選

隨著靈活就業(yè)的興起，歸國海歸也對這種新興工作方式有所嘗試。55.5%的海歸表示愿意嘗試靈活就業(yè)，其中32.9%表示“已經(jīng)有很多人在嘗試”，22.6%認為“近兩年明顯升溫”。此外，也有25%的歸國海歸表示不愿意嘗試靈活就業(yè)，認為“周圍很少有人嘗試”。

從靈活就業(yè)的業(yè)態(tài)來看，46.3%的歸國海歸表示海歸群體在嘗試短視頻博主，排名第一。其次是教育培訓、金融投資和知識付費，分別占比40.9%、40.5%和26.8%?？梢?，海歸較為擅長以流量、專業(yè)知識為杠桿，在靈活就業(yè)中闖出一片天地。

2022海歸對留學收獲的評價提高

對于留學的收獲，52.7%的海歸表示基本符合預期，相比去年（49.9%）提高了2.8個百分點。有28.2%的海歸表示高于或遠高于預期，這一比例也高于2021年的25.4%。還有19.1%的海歸表示低于或遠低于預期。整體來看，海歸群體感受到的留學收獲更高，這在一定程度上也說明，一方面，留學是提升學歷、培養(yǎng)能力的重要路徑；另一方面，對海歸來說，“豐富閱歷”本身也是一種收獲。

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