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廣西出臺勞動人事爭議預(yù)防協(xié)商和多元調(diào)解工作實施意見

全區(qū)加快構(gòu)建多元調(diào)解平臺體系

南寧云—南寧晚報訊（記者 彭媛媛）近日，記者從廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，廣西9部門聯(lián)合出臺勞動人事爭議預(yù)防協(xié)商和多元調(diào)解工作實施意見，明確要加快構(gòu)建多元調(diào)解平臺體系，提出“一中心、多工作室、多站點”多元調(diào)解平臺體系建設(shè)的廣西首創(chuàng)模式。

實施意見明確：到“十四五”末，按照“有場地、有設(shè)備、有調(diào)解員、有經(jīng)費、有制度、有標識”的標準，基本實現(xiàn)設(shè)區(qū)市本級、設(shè)有勞動人事爭議仲裁機構(gòu)的縣（市、區(qū)）和自治區(qū)重點工業(yè)園區(qū)多元調(diào)解平臺全覆蓋，形成“一中心、多工作室、多站點”平臺體系。

其中，在多元調(diào)解平臺體系建設(shè)方面，“一中心”是在設(shè)區(qū)市本級、設(shè)有勞動人事爭議仲裁機構(gòu)的縣（市、縣）以“多方參與、合署辦公”為目標，以“有場地、有設(shè)備、有調(diào)解員、有經(jīng)費、有制度、有標識”為標準，建立一個勞動人事爭議多元調(diào)解中心；“一站式”受理、流轉(zhuǎn)和處理爭議，并協(xié)助指導轄區(qū)基層調(diào)解組織開展工作；“多工作室”是各有關(guān)單位可根據(jù)實際情況，在本單位相應(yīng)場所各自設(shè)立調(diào)解工作室，通過信息共享、人員互動、爭議同調(diào)、線上鏈接等方式，實現(xiàn)各調(diào)解工作室之間的多元聯(lián)動；“多站點”是在用工集中、案件多發(fā)的區(qū)域、行業(yè)和企業(yè)等基層，設(shè)立多元調(diào)解站、調(diào)解點，把爭議化解在基層一線。

同時，明確要完善多元化解協(xié)調(diào)機制，建立聯(lián)席會議機制，由各級人社部門、法院、工會和企業(yè)代表組織等單位負責同志輪流擔任聯(lián)席會議總召集人并采取輪值制度。通過不定期召集會議，及時會商研判工作形勢、查擺分析短板不足、部署推進重點工作。推動解紛隊伍共建共培共享，人社部門會同相關(guān)部門共建本地調(diào)解員庫；將符合條件的調(diào)解組織和調(diào)解員推選入駐人民法院調(diào)解平臺；探索聯(lián)合開展業(yè)務(wù)培訓，試行多部門共同組織調(diào)解員、裁審銜接人員聯(lián)合培訓；加大榮譽激勵，注重在勞動爭議化解工作中選樹表現(xiàn)突出的個人和集體，優(yōu)先推薦參評五一勞動獎、勞動模范等。

編輯：韋瑋

責任編輯：羅寧

值班編審：盧超

（作者：彭媛媛)

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