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金臺(tái)視線|強(qiáng)化招聘信息監(jiān)管 營造良好就業(yè)環(huán)境

小提示

資料來源:綜合各地警方提示信息

好不容易找到一份心儀的工作,卻被要求繳納保證金、培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)等各種費(fèi)用;明明是“高薪招聘”,入職后卻發(fā)現(xiàn)原來是刷單詐騙等違法行為;工作找了一圈,沒想到因?yàn)樾孤秱€(gè)人信息而背上貸款……

春節(jié)過后迎來求職高峰,應(yīng)聘求職人員陸續(xù)增多。近期,多地公安機(jī)關(guān)發(fā)出提示,提醒求職者在找工作過程中提高警惕、加強(qiáng)防范,全面了解相關(guān)信息,不要輕信招聘廣告,避免“踩坑”。

許多讀者也致信致電本報(bào),建議建立健全網(wǎng)信、人力資源、市場監(jiān)管、商務(wù)、工信等多部門協(xié)同機(jī)制,強(qiáng)化對(duì)招聘信息及人力資源市場秩序的監(jiān)管,堅(jiān)決查處“黑中介”、虛假招聘等違法行為,營造良好就業(yè)環(huán)境,保障求職者的合法權(quán)益。

未入職就要求繳納費(fèi)用?

涉嫌違法,堅(jiān)決拒絕

在警方通報(bào)的相關(guān)案例中,“招聘廣告”詐騙案例較多。據(jù)了解,一些不法分子通過發(fā)布招聘廣告吸引求職者后,以需要支付面試費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等為名要求匯款,現(xiàn)金到賬立即轉(zhuǎn)走,并拉黑聯(lián)系方式。還有的中介以待遇豐厚的招聘啟事吸引應(yīng)聘人員,收取服務(wù)費(fèi)后卻稱相關(guān)職位已滿,雖然承諾盡快聯(lián)系合適的工作崗位,結(jié)果卻是用各種借口敷衍求職者。

吉林長春市讀者劉凱就遇到了這樣的煩心事。前不久,他找工作時(shí)看到一家公司高薪招聘消防操作員,工作人員表示可以一邊上班一邊考取相關(guān)資質(zhì),但需要參加培訓(xùn)班。劉凱覺得工資待遇不錯(cuò),于是報(bào)名了相關(guān)培訓(xùn)課程,并繳納了2700元報(bào)名費(fèi)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開具了證明,讓他等待入職消息。沒想到一周后,當(dāng)劉凱準(zhǔn)備入職時(shí)才發(fā)現(xiàn),公司已經(jīng)人去樓空,工作人員也失去聯(lián)系,這才意識(shí)到自己被騙了。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),像劉凱一樣有類似遭遇的求職者往往是被招聘廣告中諸如“高回報(bào)”“收益快”等條件所吸引,忽略了其中暗藏的風(fēng)險(xiǎn),降低了防范意識(shí)。

甘肅天水市讀者陳磊梁說:“高收益低風(fēng)險(xiǎn)是招聘廣告詐騙的慣用手段,以高薪誘惑求職者的同時(shí)伴隨著不相匹配的低門檻,比如不需要學(xué)歷或工作經(jīng)驗(yàn),年齡范圍很寬,工作內(nèi)容很輕松等等,有的甚至稱‘只要會(huì)上網(wǎng)就可以上班’。遇到這樣的廣告其實(shí)就應(yīng)該提高警惕了?!?/p>

有的求職者認(rèn)為這類騙局主要以錢財(cái)為目的,但不法分子盯上的除了錢財(cái),還有個(gè)人信息。在一些案例中,不法分子以招聘為名盜取個(gè)人信息,用各種名義收集求職者的姓名、身份證號(hào)、銀行卡號(hào)、家庭住址等信息,甚至還要求激活支付軟件中刷臉轉(zhuǎn)賬的功能。在獲取這些個(gè)人信息后,立即在各種平臺(tái)貸款,有的求職者在毫不知情的情況下,背上了上萬元的債務(wù)。

“如果公司要求求職者入職前繳納保證金、培訓(xùn)費(fèi)等各種費(fèi)用,應(yīng)該予以堅(jiān)決拒絕,這些要求都是違法的?!闭憬菔凶x者王穎說,應(yīng)聘者不要輕信高薪工作,凡是就職前需要先墊付款項(xiàng)的都要拒絕,也不要輕易透露自己的個(gè)人身份信息、賬戶信息等,“求職應(yīng)聘過程中還要注意保留相關(guān)證據(jù),一旦發(fā)現(xiàn)被騙,應(yīng)立即報(bào)警?!?/p>

中國政法大學(xué)教授王顯勇表示,任何單位和個(gè)人都沒有權(quán)力扣留他人證件,求職者切勿將證件原件交付他人。如有需要,僅向有關(guān)人員出示即可,需要提供證件復(fù)印件或者影印件的,要在合適位置注明具體用途。“如果對(duì)方要求入職前進(jìn)行培訓(xùn),要注意識(shí)別培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否具備培訓(xùn)資質(zhì)、經(jīng)營范圍是否包含培訓(xùn)內(nèi)容、承諾薪資是否與社會(huì)同等崗位條件薪資水平大體一致等,避免上當(dāng)受騙?!蓖躏@勇說。

實(shí)際崗位與公司承諾不符?

注意留存合同等證據(jù)

求職者在應(yīng)聘時(shí)要睜大眼睛注意防范,應(yīng)聘后也不能放松警惕,尤其要注意公司的性質(zhì)、工作內(nèi)容等。

趙女士2022年通過應(yīng)聘進(jìn)入一家影業(yè)公司。當(dāng)她與公司簽完合同入職后,公司卻遲遲不安排工作,還要收取每月1500元左右的管理費(fèi)。趙女士調(diào)查一番后才發(fā)現(xiàn),原來簽合同的公司是一家勞務(wù)派遣公司,只是與掛名的影業(yè)公司有業(yè)務(wù)往來而已。趙女士要求離職,卻被告知所有費(fèi)用都不能退?!拔野l(fā)現(xiàn)這家勞務(wù)派遣公司經(jīng)常改名字,用相同方式欺騙了不少求職者。”趙女士果斷向有關(guān)部門舉報(bào)了這家公司。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),有的公司抓住求職者對(duì)公司性質(zhì)、合同內(nèi)容、法律法規(guī)等不夠了解的弱點(diǎn),要求求職者與第三方用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同,以勞務(wù)派遣形式進(jìn)入用人單位工作。這種情況下,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者就會(huì)因?yàn)閷?shí)際用工單位與簽訂勞動(dòng)合同的單位不同,導(dǎo)致自身合法權(quán)益受損。

還有的公司向求職者承諾的崗位與實(shí)際工作情況不符。有的公司以試用期為幌子,等試用期結(jié)束就以“不匹配崗位”“能力不行”等種種借口表示求職者考核未通過,然后繼續(xù)招募新人頂替;有的公司舉辦大量招聘會(huì),利用招聘會(huì)、招聘廣告等包裝自身,但實(shí)際招聘人數(shù)卻屈指可數(shù);還有的公司招聘某類型員工比較難,就先以另外崗位將人招進(jìn)來后再調(diào)整崗位,比如明明招聘的是銷售崗位,入職后卻被派去做重體力勞動(dòng)。

針對(duì)這些情況,廣東君信經(jīng)綸君厚律師事務(wù)所律師歐陽鋒建議,在應(yīng)聘過程中,求職者應(yīng)當(dāng)注意留存合同等證據(jù),入職前盡量通過書面方式了解清楚上班地點(diǎn)、薪酬情況等與工作有關(guān)的信息,若入職時(shí)發(fā)現(xiàn)與招聘時(shí)約定不一致的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通過書面方式確定,避免后續(xù)產(chǎn)生不必要的糾紛?!霸趧趧?dòng)仲裁、訴訟等法律程序中,勞動(dòng)合同十分重要,求職者應(yīng)當(dāng)在入職前與公司簽訂合法有效的勞動(dòng)合同,并仔細(xì)查看合同內(nèi)容,避免被忽悠。”歐陽鋒說。

“求職者在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)全面了解用人單位、招聘職位,特別是薪酬較高、福利優(yōu)厚的崗位,盡量通過用人單位官網(wǎng)查詢或者向相關(guān)機(jī)構(gòu)核實(shí)工作內(nèi)容和性質(zhì),核對(duì)薪資水平是否合理,以防被騙?!蓖躏@勇說,目前,企業(yè)很多信息都可以在網(wǎng)上查到,比如工商注冊信息、注冊地、注冊資本、經(jīng)營范圍等,“如果這些信息無法查詢,或者查到的內(nèi)容和發(fā)布的信息不相符,就要提高警惕了?!?/p>

網(wǎng)上招聘信息真假難辨?

選擇信譽(yù)度高的正規(guī)網(wǎng)站

互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)是求職主要渠道,但網(wǎng)上各種信息真假難辨,信息不對(duì)稱也讓求職者處于弱勢地位。有些傳統(tǒng)招聘騙術(shù)借助網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)了信息化,與傳銷、非法集資、網(wǎng)絡(luò)借貸等相互交織,損害求職者權(quán)益的同時(shí),也擾亂了人力資源市場秩序。

湖北武漢市讀者王女士前不久在互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)上看到一條廣告,稱兼職網(wǎng)絡(luò)刷單每月可收入過萬元。王女士和對(duì)方聯(lián)系,對(duì)方表示只需按要求完成網(wǎng)絡(luò)交易,就能返還購物本金以及本金金額10%的傭金。王女士按照對(duì)方提供的二維碼,先后完成了多筆轉(zhuǎn)賬交易,但對(duì)方遲遲不返還本金和傭金,直至最后失聯(lián)。王女士趕緊報(bào)警,這才發(fā)現(xiàn),這伙騙子已經(jīng)在不同地區(qū)作案多起。

有業(yè)內(nèi)人士表示,互聯(lián)網(wǎng)招聘成本低、渠道多、傳播廣,還可以輕易獲取各種名目的“入門費(fèi)”等,因此成為虛假招聘多發(fā)高發(fā)的主要領(lǐng)域?!坝行┢脚_(tái)為了經(jīng)濟(jì)利益,放松自身監(jiān)管要求,對(duì)虛假招聘信息不管不問,對(duì)求職者維權(quán)訴求不理不睬。還有的平臺(tái)甚至無需認(rèn)證就可以隨便注冊,也為虛假招聘提供了方便之門?!边@位業(yè)內(nèi)人士說。

江蘇連云港市讀者吳學(xué)安在來信中說,網(wǎng)上招聘騙局花樣翻新,暴露了招聘信息發(fā)布平臺(tái)的監(jiān)管短板,“針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘亂象,必須加大治理力度,提高違法成本”。他建議,相關(guān)部門應(yīng)明確互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)的法律責(zé)任,建立完善互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)守信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制,倒逼平臺(tái)加大對(duì)職位信息真實(shí)性的審核,讓互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)真正成為更多求職者的好幫手,通過多方合力打擊網(wǎng)絡(luò)虛假招聘行為。

近年來,為保障求職者的合法權(quán)益,各地各部門不斷加大對(duì)人力資源市場的勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度,開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)m?xiàng)行動(dòng),強(qiáng)化人力資源市場監(jiān)管和行政執(zhí)法檢查,有效規(guī)范人力資源服務(wù)活動(dòng),為企業(yè)用工和勞動(dòng)者求職就業(yè)營造更好市場環(huán)境。

針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)出現(xiàn)的問題,人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》,對(duì)規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)作出規(guī)定,要求從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)應(yīng)當(dāng)履行網(wǎng)絡(luò)安全和信息保護(hù)等義務(wù);應(yīng)當(dāng)建立完備的網(wǎng)絡(luò)招聘信息管理制度,依法對(duì)用人單位所提供材料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查;不得以欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段,牟取不正當(dāng)利益,不得向勞動(dòng)者收取押金,應(yīng)當(dāng)明示其服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。

專家和讀者建議,為避免掉入招聘陷阱,求職者需要提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),比如選擇高信譽(yù)度的招聘網(wǎng)站或到正規(guī)的人才市場;注意核實(shí)招聘企業(yè)的真實(shí)性;保護(hù)好個(gè)人信息安全;注意保留收據(jù)和發(fā)票,應(yīng)聘后簽訂書面合同等。

福建師范大學(xué)法學(xué)院副教授李付雷建議有關(guān)部門盡快健全完善一站式多元解紛機(jī)制,加強(qiáng)線上訴訟服務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)審判,持續(xù)推動(dòng)案件繁簡分流、簡案快審,使合法權(quán)益盡快得以實(shí)現(xiàn),各種爭議得到依法快速解決,切實(shí)降低訴訟成本。

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