南寧云—南寧新聞網(wǎng)訊(記者 李琴 通訊員 覃冬冬)2022年,數(shù)字技術(shù)加速新興職業(yè)、靈活就業(yè)勃興,職場人對職業(yè)發(fā)展、薪酬福利的訴求更加多元。經(jīng)過破浪前行的一年,年終獎(jiǎng)?wù)凵渲髽I(yè)的發(fā)展成果,也是對白領(lǐng)“年度汗水”的回饋,鼓勵(lì)著打工人們新年再揚(yáng)帆。近日,智聯(lián)招聘延續(xù)往年傳統(tǒng),發(fā)布《2022年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》,以真實(shí)數(shù)據(jù)描摹白領(lǐng)年終獎(jiǎng)百態(tài)。
報(bào)告顯示,2022年南寧白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值8053元,南寧白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)為3.45,排名全國第一。
2022年66%的南寧白領(lǐng)能拿到年終獎(jiǎng),同比大幅上升
數(shù)據(jù)顯示,2022年有66%的南寧白領(lǐng)能夠拿到年終獎(jiǎng),相比2021年的37.3%上升28.7個(gè)百分點(diǎn);此外,23.4%的南寧白領(lǐng)明確表示拿不到年終獎(jiǎng),10.6%表示“不確定”或“不清楚”。
2022年南寧白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值為8053元,同比下降約2成
雖然有更多南寧白領(lǐng)拿到年終獎(jiǎng),但2022年的年終獎(jiǎng)均值為8053元,較2021年的10143元減少了2090元,降低20.6%,排在全國第16名。
2022年南寧白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)為3.45,排名全國第一
南寧白領(lǐng)對2022年終獎(jiǎng)的滿意度指數(shù)為3.45,較去年的2.43顯著上升,且高于全國2.40的平均值。在全國范圍內(nèi),南寧白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)排名首位。
具體來看,對年終獎(jiǎng)不滿意/非常不滿意的南寧白領(lǐng)占比21.3%。關(guān)于不滿意的原因,南寧白領(lǐng)的看法不盡相同。在對年終獎(jiǎng)表示不滿的南寧白領(lǐng)中,30%認(rèn)為“年終獎(jiǎng)沒有體現(xiàn)我的付出”,而認(rèn)為“沒有健全的年終獎(jiǎng)制度”及“年終獎(jiǎng)發(fā)放人為干擾造成不公平”的均占20%。企業(yè)應(yīng)統(tǒng)籌優(yōu)化年終獎(jiǎng)發(fā)放,以提升南寧白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)滿意度及獲得感。
約4成南寧白領(lǐng)認(rèn)為年終獎(jiǎng)是“激勵(lì)工作熱情的物質(zhì)手段”,比去年有所提高
關(guān)于年終獎(jiǎng)的意義,40.4%的南寧白領(lǐng)認(rèn)為年終獎(jiǎng)是“激勵(lì)工作熱情的物質(zhì)手段”,相比去年(29.9%)有所提高;其次是“公司的認(rèn)可和尊重”和“決定過年回家的面子”,占比分別為38.3%和36.2%??梢?,年終獎(jiǎng)對于南寧白領(lǐng)的意義更多體現(xiàn)在物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神層面的鼓勵(lì)和“面子”上。
近半數(shù)南寧白領(lǐng)會為了2023年終獎(jiǎng)提升自我技能
年終獎(jiǎng)與個(gè)人能力息息相關(guān),為了在明年拿到更可觀的年終獎(jiǎng),46.8%的南寧白領(lǐng)表示愿意“學(xué)習(xí)充電,提升職場技能”;轉(zhuǎn)換企業(yè)或行業(yè)也是南寧白領(lǐng)尋求更高年終獎(jiǎng)的選項(xiàng),42.6%計(jì)劃“轉(zhuǎn)換賽道,到朝陽行業(yè)撈金”,34%的南寧白領(lǐng)打算“跳槽新企業(yè)”。近年來,南寧積極打造宜居特大城市,重點(diǎn)發(fā)展新能源汽車及零配件、鋁精深加工、電子信息及特色農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè),為白領(lǐng)提供了職業(yè)發(fā)展的無限可能。
面對2023年,過半數(shù)南寧白領(lǐng)認(rèn)為職場會出現(xiàn)更多新興職業(yè)
年終獎(jiǎng)為一年的工作畫上句點(diǎn),也為新年再起航揚(yáng)起風(fēng)帆。被問及對2023年職場的預(yù)判時(shí),51.1%的南寧白領(lǐng)認(rèn)為會“有更多新興職業(yè)出現(xiàn)”,認(rèn)為有“更多人干兼職、找副業(yè)”的南寧白領(lǐng)占比21.3%,可見,南寧白領(lǐng)普遍對新興職業(yè)和就業(yè)方式持擁抱態(tài)度。
此外,南寧白領(lǐng)對2023年就業(yè)市場的態(tài)度上呈兩極分化特點(diǎn)。40.4%的南寧白領(lǐng)很樂觀,認(rèn)為將“經(jīng)濟(jì)回暖,工作機(jī)會增加”,但也有36.2%的南寧白領(lǐng)認(rèn)為“就業(yè)市場不景氣,找工作更難”,準(zhǔn)備好了承擔(dān)壓力。
總體來看,2022年南寧白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值下降、滿意度指數(shù)上升,盡管受大環(huán)境影響,但南寧白領(lǐng)對年終獎(jiǎng)的滿意度很高。面向2023年,南寧白領(lǐng)既準(zhǔn)備好了承擔(dān)壓力,也對就業(yè)抱有樂觀期望。
職場人期待包容多元的組織,企業(yè)也希望能夠與員工互相成就。新浪潮中,年終獎(jiǎng)的意義不僅在于回饋、激勵(lì)員工,也是企業(yè)打造雇主力的有效手段。
編輯:盤瑤
責(zé)任編輯:覃鳳妮
值班編審:湯潔葵
(作者:李琴 覃冬冬)
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